Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Rodzina 500 plus. Zmiany w 2021 r. Zmieniają się zasady wypłacania świadczenia z rządowego programu Rodzina 500 plus . Chodzi przede wszystkim o nowy okres rozliczeniowy. Już od 1 lutego można będzie składać wnioski z formie elektronicznej na kolejny okres rozliczeniowy, a dwa miesiące później (1 kwietnia), ruszy nabór wniosków o świadczenie wychowawcze – również w formie papierowej.

Twoje pieniądze. Kto i kiedy powinien mieć do nich dostęp? Twoje wynagrodzenie (emerytura) co miesiąc regularnie wpływa na konto bankowe . Tam też trzymasz swoje oszczędności. To wygodne, bo obecnie coraz więcej płatności i zakupów robimy przez internet.

Jak wykorzystując tylko 1 formację świecową, zarabiać ponad 800 pipsów rocznie na rynku Forex? Forex – czy to aż tak proste? Czy istnieje strategia gry na rynku walutowym w oparciu o jedną formację na jednej ramie czasowej?

Szczepienie przeciw Covid-19. Jak się zaczepić? Proces szczepień Polaków przeciwko koronawirusowi SARS-Cov-2 w toku. Teraz ruszyła tura dla osób z grupy 1. Warto zatem wiedzieć, jak krok po kroku będzie wyglądać procedura.

Przywileje pracownika niepełnosprawnego Osoby z orzeczeniem, które potwierdza niepełnosprawność podlegają takim samym zasadom w zakresie zatrudnienia, jak zdrowe. W pracy mogą jednak liczyć na określone przywileje.

Wniosek o rozłożenie podatku na raty Jak rozłożyć podatek na raty?  Organ podatkowy na wniosek podatnika w uzasadnionych przypadkach może odroczyć termin płatności podatku lub rozłożyć jego zapłatę na raty , a nawet umorzyć ich część lub całość (to ostatnie zdarza się bardzo rzadko). 

Unieważnienie umowy. Kiedy można to zrobić? Zawierając umowę wyrażasz oświadczenie woli, czyli deklarujesz, co chcesz zrobić. Niezależnie od tego , czy wynajmujesz dom, kupujesz komputer, przedłużasz abonament na telefon komórkowy czy rezerwujesz wycieczkę, z takiej umowy musisz się wywiązać.

Zmiany w prawie telekomunikacyjnym 21 grudnia 2020 r. wprowadzono kolejną zmianę w prawie telekomunikacyjnym . Jak na tym skorzystasz?

Nowe podatki 2021 O stabilności podatkowej możesz tylko pomarzyć. Niestety, co roku przybywa nam obciążeń. Dlatego warto poznać sytuacje, w których państwo sięgnie do Twojej kieszeni.

Gwarancja czy rękojmia. A może oba te uprawnienia? Nabycie wadliwego towaru uprawnia konsumenta do złożenia reklamacji. Możesz skorzystać w tym celu z gwarancji lub też ustawowo zapewnionego prawa do rękojmi . Na czym polega różnica i jakie skutki prawne odczujesz?

Wzór umowy o współodpowiedzialności materialnej za powierzone mienie Odpowiedzialność w pełnej wysokości

Lista obecności pracowników i plan urlopów 2026 – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy DOKUMENTACJA KADROWA 2026 Trzy dokumenty, trzy różne zadania 📋 LISTA OBECNOŚCI Potwierdzenie obecności pracownika Forma wybierana przez pracodawcę ⏱️ EWIDENCJA CZASU PRACY Godziny pracy i nieobecności Obowiązek wynikający z przepisów 🏖️ PLAN URLOPÓW Terminy wypoczynku pracowników Nie zawsze wymagany OBECNOŚĆ • ROZLICZENIE PRACY • PLANOWANIE WYPOCZYNKU Lista obecności, ewidencja czasu pracy i plan urlopów nie są dokumentami tożsamymi. Lista obecności pracowników i plan urlopów pomagają organizować pracę zespołu, kontrolować dostępność personelu i planować wypoczynek. Nie oznacza to jednak, że każdy pracodawca musi prowadzić oba dokumenty w identycznej formie. W 2026 roku szczególne znaczenie ma rozróżnienie listy obecności od obowiązkowej ewidencji czasu pracy oraz ustalenie, kiedy zgodnie z Kodeksem pracy należy sporządzić plan urlopó...

Darmowa pomoc prawna w czasach pandemii Pandemia kiedyś minie, ale na pewno pozostawi po sobie jedno: przeniesienie wielu spraw z naszego codziennego życia do sfery zdalnej. Telefon. E-mail, tele-czy wideokonferencja zastąpi nie tylko prywatne bezpośrednie kontakty, ale te urzędowe.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu pracy – ile wynosi odszkodowanie i kiedy zakaz przestaje obowiązywać? Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze oznacza, że były pracownik może natychmiast rozpocząć działalność konkurencyjną wobec dotychczasowego pracodawcy. Jeżeli strony zawarły odpowiednią umowę, zakaz konkurencji może obowiązywać również po zakończeniu zatrudnienia. Zgodnie z art. 101² Kodeksu pracy pracownikowi objętemu takim zakazem przysługuje odszkodowanie w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy za okres odpowiadający okresowi zakazu. Czy jednak pracodawca może zakazać podejmowania pracy u konkurencji na dwa lata? Co się stanie, gdy przestanie wypłacać odszkodowanie? Czy za złamanie zakazu można żądać kary umownej? Wyjaśniamy zasady obowiązujące w 2026 roku, najważniejsze wymagania dotyczące umowy oraz praktyczne obowiązki działów kadr i HR. 📌 Najważniejsze zasady: Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy wymaga odrębne...