Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Na czym polega doba pracownicza i tydzień pracy? Dobra pracownicza to nie to samo co doba astronomiczna trwająca w godz. od od 0.00 do 24.00. Jej rozpoczęcie może przypadać na rożne godziny, a zależy to od harmonogramowych godzin rozpoczynania pracy przez pracowników. Doba to jednak zawsze kolejne 24 godziny.

Udostępnianie danych osobowych pracownika  Według przepisów prawa pracy pracodawca może żądać od osoby podejmującej pracę podania następujących danych:

Procedura stosowania kar porządkowych  Stosowanie przez pracodawcę kar porządkowych względem pracownika jest ograniczone dwoma terminami.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który długo choruje? Wbrew powszechnej opinii, że na zwolnieniu chorobowym (lub z powodu choroby) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, niestety jest to możliwe.

Jak ustalić współczynnik urlopowy? Aby ustalić współczynnik urlopowy , odejmuje się od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, które wynikają z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.

Informowanie o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych Obowiązkiem pracodawcy w razie wypadku w zakładzie pracy jest: podjęcie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie; zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy osobom, które zostały poszkodowane w wypadku; ustalenie w przewidzianym przepisami trybie okoliczności i przyczyny wypadku; zastosowanie odpowiednich środków zabezpieczających przed podobnymi wypadkami.  

Zawarcie układu zbiorowego pracy  Układ zbiorowy prac y zawierany jest podczas rokowań pracodawcy z organizacjami związkowymi. Ponadzakładowy układ zbiorowy zawiera ze strony pracowników - w imieniu zrzeszonych pracodawców - statutowo właściwy organ ponadzakładowej organizacji związkowej, zaś ze strony pracodawców właściwy statutowo organ tej organizacji pracodawców.

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp Kodeks pracy wskazuje wiele obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy już od pierwszego dnia po zatrudnieniu pracowników w zakładzie.

Urlop wychowawczy a praca Pracownik w czasie przebywania na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność zarobkową, a także naukę lub szkolenie, ale tylko wtedy jeśli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Umowa o pracę - okresy wypowiedzenia  Okresy wypowiedzenia są zależne od rodzaju umowy o pracę oraz stażu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

Długość okresów rozliczeniowych po zmianach od 23 sierpnia 2013 r. System  czasu pracy  1.  podstawowy (art. 129 Kodeksu pracy) przerywany (art. 139 Kodeksu pracy) zadaniowy  (art. 140 Kodeksu pracy)

🎓 Wniosek o urlop szkoleniowy (Art. 103 KP): Jak zyskać 21 dni płatnego wolnego? [+ Wzór] Ciągłe podnoszenie kwalifikacji to dziś standard, ale łączenie studiów czy kursów zawodowych z pracą na pełen etat to ogromne wyzwanie logistyczne. Kodeks pracy w Dziale IV (Obowiązki pracodawcy i pracownika) wyraźnie wychodzi naprzeciw ambitnym osobom, oferując potężne narzędzie: płatny urlop szkoleniowy . Z perspektywy budowania silnego Employer Brandingu, to jeden z najtańszych sposobów na zatrzymanie kluczowych talentów w firmie. Jednak wokół tego uprawnienia narosło wiele szkodliwych mitów, które kosztują pracowników utratę dni wolnych, a firmy – niepotrzebne spory z Państwową Inspekcją Pracy. Prawo do dodatkowych 6 lub 21 dni wolnych jest ściśle uzależnione od zgody lub inicjatywy pracodawcy na Twoją edukację. Czym różni się formalne podnoszenie kwalifikacji od nauki "po godzinach"? Co zrobić, jeśli szef nie zgadza się na płatny urlop – czy jedyny...

Co powinna zawierać umowa o pracę?  W każdej umowie o pracę powinny znaleźć się niezbędne, wymagane przepisami prawa elementy, do których należą: