⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Wartości niematerialne i prawne- czym są i co do nich zaliczamy? Za wartości niematerialne i prawne uważa się: nabyte prawa (a więc nie wytworzone przez samą jednostkę); szczególnego rodzaju koszty, które stanowią wartości niematerialne . Do nabytych praw majątkowych zalicza się prawa: nadające się do gospodarczego wykorzystania; o przewidywanym okresie ekonomicznej użyteczności dłuższym, niż rok; przeznaczone do używania na potrzeby jednostki. Są to m.in.: a. autorskie prawa majątkowe, prawa pokrewne, licencje, koncesje; b. prawa do wynalazków, patentów, znaków towarowych, wzorów użytkowych oraz zdobniczych; c. know-how.