Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Wykaz chorób zawodowych Według Kodeksu Pracy (Art. 235) za chorobę zawodową uważa się chorobę, która jest wymieniona w wykazie chorób zawodowych , jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występując w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym". Natomiast w pojęciu lekarskim choroby zawodowe są to zaburzenia stanu zdrowia związane przyczynowo z warunkami pracy.

Informowanie o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych Obowiązkiem pracodawcy w razie wypadku w zakładzie pracy jest: podjęcie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie; zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy osobom, które zostały poszkodowane w wypadku; ustalenie w przewidzianym przepisami trybie okoliczności i przyczyny wypadku; zastosowanie odpowiednich środków zabezpieczających przed podobnymi wypadkami.  

Jak powiadomić o chorobie zawodowej? 1 sierpnia br. zmieniły się niektóre zasady zgłaszania chorób zawodowych. Jakie kroki należy podjąć? Gdzie należy zgłosić zachorowanie? Obecnie jest więcej instytucji, do  których można zgłosić podejrzenie choroby zawodowej . Ma on do wyboru m.in.: powiatowy inspektorat sanitarny; graniczny inspektorat sanitarny; wojewódzki inspektorat sanitarny; komendanta wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej; inspektora wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej.  Kto może powiadomić o chorobie zawodowej? Tak jak to było dotychczas o chorobie zawodowej może zawiadomić inspektora jednej z wymienionych wyżej palcówek sam pracownik lub jego pracodawca, może to być także lekarz (uprawniony jest także dentysta).