Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Umowa o pracę - przyczyna wypowiedzenia  Pracodawca, który sporządza wypowiedzenie umowy o pracę musi podać przyczynę wypowiedzenia (dotyczy to tylko   umów o pracę  zawartych na czas nieokreślony), a także pouczyć pracownika o możliwości odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia w ciągu 7 dni.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na chorobowym pracownika? Uwaga! Zwolnienie lekarskie chroni przed utratą pracy tylko wtedy, gdy pracownik jest rzeczywiście chory. Pracownik, który formalnie jest na chorobowym, ale normalnie pracuje, może zostać zwolnionym z pracy. Oczywiście może zdarzyć się tak, ze pracownik przyjdzie do pracy tylko po to, by dostarczyć zwolnienie lekarskie i wtedy pracodawca rzeczywiście nie ma prawa wręczyć mu wypowiedzenia umowy o pracę .

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Okres wypowiedzenia umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony jest zależny od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 3 lata. 

Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy i inne prawa na wypowiedzeniu Gdy pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy), to ma jeszcze wobec niego obowiązki. Pracownikowi przysługują: Dodatkowe dni wolne , które są zagwarantowane na poszukiwanie nowej pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę  Okres wypowiedzenia umowa zawartej na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę Umowa o pracę może być rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Najczęściej umowa o pracę jest rozwiązywana przez wypowiedzenie. Pamiętaj! Za czas wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nawet wtedy, gdy nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, czyli nie przychodzi do zakładu pracy.