Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Turnus rehabilitacyjny z ZUS w 2026 roku (Prewencja rentowa): Jak złożyć wniosek PR-4 i rozliczyć nieobecność pracownika w kadrach? W powszechnej opinii wyjazd do sanatorium kojarzy się z długim oczekiwaniem w kolejce NFZ i częściową odpłatnością za pobyt. Tymczasem system ubezpieczeń społecznych dysponuje znacznie szybszym i w 100% darmowym narzędziem, jakim jest turnus rehabilitacyjny z ZUS. W 2026 roku program tzw. prewencji rentowej to nie nagroda ani darmowy urlop, lecz rygorystyczna inwestycja państwa w pracownika, który z powodu choroby lub wypadku jest zagrożony trwałą utratą zdolności do pracy. Z perspektywy pracodawcy i działu kadr (HR), wysłanie pracownika na 24-dniową rehabilitację leczniczą rodzi jednak szereg pytań o ciągłość zatrudnienia, sposób ewidencjonowania tej nieobecności na listach płac oraz limity okresu zasiłkowego. W tym eksperckim artykule dekonstruujemy proces ubiegania się o wyjazd, tłumaczymy, jak bezbłędnie wypełnić wniosek PR-4...