Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Nowe podatki 2021 – co się zmieniło w podatkach?

Nowe podatki 2021

O stabilności podatkowej możesz tylko pomarzyć. Niestety, co roku przybywa nam obciążeń. Dlatego warto poznać sytuacje, w których państwo sięgnie do Twojej kieszeni.

Na początek coś optymistycznego :) Rozszerzona została ulga dla młodych. Osoby, które nie ukończyły 26 lat, nie zapłacą PIT od zarobków na praktykach absolwenckich i stażu. Do tej pory zwolnione były tylko przychody z umów o pracę, zleceń, pracy nakładczej i spółdzielczego lub służbowego stosunku pracy.

Następny doby znak :) Zlikwidowano przepisy wykluczające wspólne rozliczenia z pełnoletnim dzieckiem i ulgę prorodzinną, jeśli młody człowiek zarobił choć złotówkę na podstawie umowy o dzieło lub z działalności gospodarczej. Te przychody zrównano z uzyskiwanymi ze zlecenia i umowy o pracę. Granica to 3089 zł.

Zmiany w podatkach: bez abolicji... i drożej za nieruchomość

Osobom, które pracują za granicą zniesiono ulgę umożliwiającą uniknięcie opodatkowania dochodów zwolnionych w krajach zarobkowania (WB to ok. 60 tys. zł).

Więcej o 3,9% zapłacą osoby posiadające własne grunty, mieszkania i domy; niezależnie czy tylko w nich mieszkają czy prowadzą działalność gospodarczą. Maksymalne stawki określa minister finansów a każda gmina samodzielnie wskazuje kwotę „nie więcej niż”.....

Uwaga! Dla prywatnych budynków to 0,85 zł za 1 mkw., dla gruntów 0,52 zł.

Opłaty za RTV

Abonament RTV wyniesie 24,50zł miesięcznie, 1,80 zł więcej niż ubiegłym roku. Utrzymano 10% zniżkę za zapłatę z góry (264,60 zł za rok).

Uwaga! Opłacanie telewizji kablowej nie zwalnia z tej opłaty.

Podatek za posiadanie psa

Ten podatek też jest ustalany przez gminy. Rządowy limit wyniesie 130,30 zł rocznie (było 125,40 zł). Z zapłaty zwolnieni są seniorzy, którzy mają 65 lat i gospodarują samodzielnie oraz niepełnosprawni w stopniu znacznym (pozostali tylko, gdy to pies asystujący).

Podatki dla przedsiębiorców

Tutaj też nie litości. Podstawowe składki dla prowadzących działalność gospodarczą przekroczą 1500 zł miesięcznie.

Ty też zapłacisz za nowe podatki pośrednie

Oprócz powyższych, tych, które dotkną Cie bezpośrednio, będą też nowe podatki dla przedsiębiorców. To m.in. podatek handlowy (od supermarketów), deszczowy (za zabetonowanie parkingów i innych przestrzeni przez sklepy wielkopowierzchniowe), cukrowy (obciąży przedsiębiorców sprzedających produkty zawierające cukier oraz substancje aktywne – np. kofeina, tauryna), małpkowy (dotyczy sprzedawania alkoholu w butelkach mniejszych niż 300 mll).

I parę innych. Łatwo przewidzieć, że wszystkie te daniny przedsiębiorcy zrekompensują sobie podnosząc ceny detaliczne.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...