Przejdź do głównej zawartości

Unieważnienie umowy – kiedy można unieważnić umowę?

Unieważnienie umowy. Kiedy można to zrobić?

Zawierając umowę wyrażasz oświadczenie woli, czyli deklarujesz, co chcesz zrobić. Niezależnie od tego , czy wynajmujesz dom, kupujesz komputer, przedłużasz abonament na telefon komórkowy czy rezerwujesz wycieczkę, z takiej umowy musisz się wywiązać.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy oświadczenie woli zostało obciążone wadą.

Brak świadomości przy zawieraniu umowy

Osoby, które po zawarciu niekorzystnej umowy, chcą z niej zrezygnować, najczęściej powołują się na brak świadomości i rzeczywiście, zgodnie z kodeksem cywilnym stan wyłączający świadome albo swobodne podjęcie decyzji i wyrażenie woli może być przyczyną unieważnienia umowy. Jednak najczęściej dotyczy to kwestii zdrowotnych, jak np. choroba psychiczna.

Uwaga! Na wyłączenie świadomości może mieć też wpływ alkohol, narkotyki lub środki farmakologiczne. Jeśli więc np. sprzedałeś znajomemu samochód, ale masz świadków, że znajdowałeś się wtedy w stanie upojenia alkoholowego, to możesz próbować taką umowę unieważnić.

Natomiast takie przyczyny jak trudna sytuacja ekonomiczna, zdenerwowanie towarzyszące podejmowaniu decyzji, niedojrzała osobowość czy po prostu lekkomyślność, nie ograniczają świadomości w stopniu, pozwalającym na uznanie umowy za nieważną.

Uwaga! Dlatego istotnych decyzji nie podejmuj nigdy pod wpływem emocji. Musisz je spokojnie przemyśleć.

Czynność prawna dokonana w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji jest bezwzględnie nieważna. Osoba, której sprawa dotyczy, starając się o jej unieważnienie, powinna się powołać na nieważność wynikającą z braku świadomości. To może być np. spadkobierca ustawowy, którego krewny, cierpiący na zaburzenia psychiczne, cały majątek zapisał zajmującej się nim przed śmiercią opiekunce.

Uwaga! Udowodnienie, ze oświadczenie woli zmarłego zostało obciążone wadą, należy do spadkobiercy, który z takim wnioskiem występuje do sądu cywilnego. Może przy tym korzystać z zeznań świadków.

Błąd lub umowa zawarta pod wpływem groźby

Wadą oświadczenia woli jest też błąd. Dochodzi do niego, gdy podejmujesz decyzję mając mylne wyobrażenie o sytuacji lub też o samej treści umowy. Tak np. będzie, gdy kupisz rasowego psa, który okaże się zwykłym mieszańcem, albo rzekomo firmowe spodnie, a w rzeczywistości będzie to podróbka.

Ale już nie wtedy, gdy podpiszesz umowę nie czytając jej.

Natomiast o groźbie możemy mówić, gdy określonej czynności dokonujesz wbrew sobie, pod wpływem presji.

Aby uchylić się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu lub groźby należy drugiej stronie umowy wręczyć pisemne oświadczenie.

Uwaga! Masz na to rok od dnia wykrycia błędu lub ustania obawy, którą się kierowałeś.  

Zdolność do czynności prawnych

Osoby ubezwłasnowolnione całkowicie nie mają zdolności do czynności prawnych. Jeśli taka osoba złoży oświadczenie woli (np. zawrze umowę najmu mieszkania), nie ma potrzeby rozważania, czy zostało ono dotknięte wadą, czy też nie, ponieważ i tak jest nieważne.

Osoby częściowo ubezwłasnowolnione oraz dzieci, które ukończyły 13 lat, mają ograniczoną zdolność do czynności prawnych, a to oznacza, że mogą decydować w drobnych, codziennych sprawach i dysponować własnym dochodem.

Natomiast zawarte przez nich umowy sprzedaży czy kupna mieszkania, samochodu albo drogiego sprzętu – bez zgody opiekuna – nie będą ważne.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...