Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Co napisać z pozwie do sądu pracy? Jeżeli zostałeś zwolniony przez pracodawcę, to masz prawo nie zgodzić się z jego decyzją i odwołać się do sądu pracy , składając pozew. Informacja o terminie odwołania jest w pouczeniu zawartym w wypowiedzeniu umowy o pracę. Uwaga! W tym czasie możesz wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy .

Kto pracuje w święta, a kto nie? Święta są ustawowo wolne od  pracy , ale o tej zasady są wyjątki.  Pracują osoby, które są zatrudnione m.in. w restauracjach, hotelach, szpitalach, transporcie, stacjach benzynowych. Małe sklepy mogą być czynne pod warunkiem, ze za ladą stanie właściciel lub osoba pracująca na umowę zlecenie.

Jak oszczędzać na emeryturę?  Niestety świadczenia emerytalne z I i II filaru mogą być niewielkie, dlatego to Ty sam powinieneś zadbać o swoje bezpieczeństwo finansowe  w późniejszych latach. Uwaga! Im wcześniej zaczniesz regularnie odkładać środki na przyszła emeryturę, tym mniej wysiłku będzie Cie to kosztować. Nawet niewielkie kwoty, które będą gromadzone systematycznie mogą zapewnić Ci wystarczające zabezpieczenie na czas, gdy przestaniesz pracować.

Czy można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? Prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego  (podobnie jak z dodatkowego urlopu macierzyńskiego) jest przywilejem pracownika, a nie jego obowiązkiem. Tak więc może on podjąć decyzje o rezygnacji części lub całości urlopu rodzicielskiego .

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Pracownik, który ma prawo do urlopu rodzicielskiego (podobnie jak przy dodatkowym urlopie macierzyńskim ) - może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywanie pracy zarobkowej.

Urlop macierzyński do wykorzystania przed porodem  Co do zasady, bieg urlopu macierzyńskiego liczony jest od dnia porodu, ale w Kodeksie pracy przewidziano możliwość wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu.

Umowa o pracę - przyczyna wypowiedzenia  Pracodawca, który sporządza wypowiedzenie umowy o pracę musi podać przyczynę wypowiedzenia (dotyczy to tylko   umów o pracę  zawartych na czas nieokreślony), a także pouczyć pracownika o możliwości odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia w ciągu 7 dni.

Składka zdrowotna w 2014 r.  W 2014 roku płacimy wyższą składkę zdrowotną niżeli w roku 2013. Podwyżka wynosi 8,67 zł. Składka zdrowotna 2014 – podstawa wymiaru Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w całym 2014 roku stanowi 75% przeciętnego miesięczna wynagrodzenia za pracę w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2013 roku.

Wzór wniosku o urlop wypoczynkowy  1. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 2 KP). 2. Pracownik, który podejmuję swoją pierwszą pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego  z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów nabywa on w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 KP).

Najważniejsze zmiany w Otwartych Funduszach Emerytalnych  Od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. członkowie otwartych funduszy emerytalnych (OFE ) mogą zdecydować, gdzie będzie kierowana część ich składek emerytalnych, począwszy od tej za lipiec 2014 r.

🧮 Jak obliczać urlop pracownika niepełnosprawnego na część etatu? Przykłady HR i ewidencja Zarządzanie urlopami wypoczynkowymi w klasycznym, pełnym wymiarze czasu pracy to dla kadrowców rutyna. Prawdziwe wyzwanie pojawia się w momencie, gdy musimy połączyć trzy różne zmienne: zatrudnienie w niepełnym wymiarze etatu, prawo do dodatkowych dni z tytułu niepełnosprawności oraz – co najtrudniejsze – obniżoną do 7 godzin dobową normę czasu pracy. Błędy w tych przeliczeniach to jedna z najczęstszych przyczyn sporów pracowniczych i dotkliwych mandatów ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. W tym eksperckim przewodniku rozkładamy twardą matematykę kadrową na czynniki pierwsze, pokazując krok po kroku, jak ustalić prawidłową pulę urlopową i ustrzec się pomyłek. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Baza wyjściowa: Wymiar urlopu pracownika z orzeczeniem ⏳ Pierwsze nabycie prawa do dodatkowego urlopu – pułapka roku oczekiwania ...

Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego  Pracownikowi, który posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy , którego wymiar wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

🏖️ Urlop na żądanie a część etatu: Ile dni przysługuje? Zasady, rozliczanie i wzór wniosku Zarządzanie urlopami pracowników niepełnoetatowych wymaga od działów kadr szczególnej ostrożności. O ile standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego przelicza się ściśle proporcjonalnie do ułamka etatu, o tyle urlop na żądanie stanowi bezwzględny wyjątek od tej reguły, sprawiając mnóstwo problemów interpretacyjnych. Wielu pracodawców z marszu dzieli ten limit przez ułamek etatu – i popełnia poważny błąd prawny! W dzisiejszym, kompleksowym opracowaniu rozwiejemy mity wokół tzw. "kacowego" przy niepełnym etacie, wyjaśnimy niuanse rozliczania godzinowego, kwestie ekwiwalentu oraz udostępnimy gotowy wzór wniosku do wdrożenia w Twojej firmie. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Mit proporcjonalności – ile dni na żądanie przy 1/2 etatu? ⏱️ Rozliczanie godzinowe – ubytek z ogólnej puli urlopowej 🔄 Zmiana wymiaru etatu w ...