Przejdź do głównej zawartości

Jakie zmiany w prawie telekomunikacyjnym?

Zmiany w prawie telekomunikacyjnym

21 grudnia 2020 r. wprowadzono kolejną zmianę w prawie telekomunikacyjnym. Jak na tym skorzystasz?

Prawo telekomunikacyjne: rozwiązanie umowy przez e-mail

Do tej pory klient, który chciał rozwiązać umowę z firmą telekomunikacyjną, musiał wypełnić dokumenty w formie papierowej i dostarczyć je do punktu obsługi lub wysłać listem poleconym.

Uwaga! Nowe przepisy pozwalają, by umowę abonencką rozwiązać za pośrednictwem poczty e-mail. Wystarczy wysłać operatorowi oświadczenie o rezygnacji z usług. Jego obowiązkiem jest potwierdzenie otrzymania oświadczenia i że je przyjął.

Prawo telekomunikacyjna: koniec umowy

Co najmniej 30 dni wcześniej dowiesz się, że Twoja umowa dobiega końca. Dotychczasowe przepisy pozwalały operatorom automatycznie przedłużać umowę na czas nieokreślony bez konieczności informowania o tym klienta.

Jeśli klient sam nie dopilnował terminów zwykle o takiej zmianie dowiadywał się z pierwszej faktury, która po upływie okresu promocyjnego bywała wyższa. Niektórzy operatorzy zmieniali również w takich umowach okres wypowiedzenia np. na 3-miesięczny.

Uwaga! Teraz te praktyki będą niedozwolone. Operator ma obowiązek zadzwonić do Ciebie na najmniej 30 dni przed końcem umowy i przedstawić aktualnie najkorzystniejsze oferty. Wszystko po to, byś mógł mieć możliwość wyboru.

Prawo telekomunikacyjne: umowa przeszła na czas nieokreślony?

Operator zadzwoni raz w roku, by przedstawić ofertę. Nawet jeśli umowa na czas nieokreślony Ci odpowiada, dostawca usługi ma obowiązek zadzwonić i przedstawić swoje najkorzystniejsze oferty. To szczególny ukłon w stronę tych, którzy na co dzień nie śledzą promocji i przedłużają umowy na mniej korzystnych warunkach.

Prawo telekomunikacyjne: zużycie danych

Teraz na bieżąco prześledzisz, ile danych zużywasz. Pewnie nie raz zdarzyło się, ze rachunek za telefon Cię zaskoczył. Niechcący wykonane połączenie na numer o innych stawkach opłat lub zużycie wielu danych w internecie, za które trzeba było dopłacić.

Uwaga! Zgodnie z nowymi przepisami dostarczycie usług ma obowiązek zapewnić Ci narzędzia do monitorowania zużycia danych na bieżąco. Wysokość rachunku już Cię nie zaskoczy!

Prawo telekomunikacyjne: zmiana operatora usług

Teraz możesz również liczyć na zmianę operatora usług bez przerwy w dostępie do internetu. Ponieważ dziś już niemal każdy wykorzystuje internet na co dzień do pracy lub nauki, obowiązkiem operatorów będzie zapewnienie płynności usług internetowych wówczas, gdy zmieniasz jej dostarczyciela (przy zmianie numeru telefonicznego).

Jeśli czas oczekiwania na dostęp do nowej sieci przedłuży się więcej niż o jeden dzień roboczy, możesz domagać się od operatora odszkodowania w wysokości 1/4 sumy opłat miesięcznych.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...