Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wzór

Jak napisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Na podstawie art. 1012§1 kp pracodawca i pracownik, którzy mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, a ich ujawnienie miałoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

W umowie tej pracownik zobowiązuje się przez uzgodniony czas po ustaniu zatrudnienia do nieprowadzenia określonej działalności konkurencyjnej, a pracodawca do wypłacania mu z tego tytułu ustalonego odszkodowania przez okres, który będzie odpowiadał okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Uwaga! Wysokość odszkodowania nie może być niższa niż 25% wynagrodzenia pracownika, które otrzymywał przed  ustanie stosunku pracy. 

Ustalenie okresu obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokości odszkodowania należnego pracownikowi jest wiec warunkiem, który jest konieczny dla umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Według wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 grudnia 2001 r. (I PKN 742/00):

"umowa przewidująca nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest wprawdzie nieważna, lecz klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art. 101²§3 kp. Pracownikowi przysługuje więc w takim przypadku roszczenie o wypłatę tego odszkodowania".

Według Kodeksu pracy mogą wystąpić dwie sytuacje, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, tj.:

• ustanie przyczyn, które  uzasadniają taki zakaz,

• niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Jeżeli zaistnieją powyższe okoliczności, to wtedy pracownik może podjąć określoną w umowie działalność konkurencyjną.

Uwaga! Nie ustaje natomiast obowiązek pracodawcy do wypłaty pracownikowi umówionego odszkodowania.  

Według wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2005 r. (I PK 96/04):

"pracodawcę, który zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, obciąża wzajemne zobowiązanie do z płaty uzgodnionego odszkodowania także wówczas, gdy po ustaniu stosunku pracy nie obawia się już konkurencji ze strony był go pracownika; ustanie obowiązywania zakazu konkurencji, o jakim stanowi art. 1012§ 2 kp, dotyczy tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania".

Pracodawca, który chce się zwolnić z obowiązku wypłaty odszkodowania, musi zawrzeć z byłym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o zakazie konkurencji. Strony mogą tez w umowie o zakazie konkurencji przewidzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania przed upływem terminu, na jaki umowa została zawarta, np. w drodze wypowiedzenia.

Według wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 2003 r, I PK 139/02):

W czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą zmienić swoje zobowiązania, a nawet rozwiązać taką umowę. Mogą w szczególności wprowadzić do takiej umowy postanowienia dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem wskazania okoliczności stanowiących przesłanki wypowiedzenie.

Wzór umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI po ustaniu stosunku pracy

Zawarta w dniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . w . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
pomiędzy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
z siedzibą w . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
reprezentowanym przez:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., zwanym dalej Pracodawcą,
a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
zamieszkałym w . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1

1. Pracownik zobowiązuje się, po ustaniu zatrudnienia, nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności (np.):

• prowadzenie interesów konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek,

• udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych, pełnienie w nich funkcji doradczych,

• zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek.
  
  
  

§ 2

Pracownik zobowiązuje się, że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowy: o pracę, zlecenia, o dzieło lub na innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§ 3

1. Pracownik zobowiązuje się ponadto do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których dowiedział się podczas zatrudnienia, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji pracy i technologii Pracodawcy, oraz danych dotyczących jego kontrahentów.

§ 4

1. Zakaz konkurencji obowiązuje Pracownika przez jeden rok od ustania stosunku pracy.

2. Przez okres trwania zakazu Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zł
(słownie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . złotych)
płatne jednorazowo/ do dnia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . lub w ratach ostatniego dnia każdego miesiąca trwania
zakazu.

§ 5

Niniejsza umowa może zostać rozwiązana w razie:

• wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, gdy ustały przyczyny uzasadniające ustanowienie zakazu,

• wypowiedzenia przez pracownika, gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania,

•  z upływem okresu, na jaki została zawarta.
  
  
  

§ 6

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zł
(słownie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) tytułem kary
umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji, a także do zwrotu pobranej sumy odszkodowania wymienionej
w § 4 niniejszej umowy.

2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.

§ 7

Zmiany do umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 8

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

.........................               .........................
(Pracodawca)                   (Pracownik)