Zakaz konkurencji po rozwodzie a podział majątku – co z odszkodowaniem od pracodawcy? Wpisując w wyszukiwarkę hasło „zakaz konkurencji po rozwodzie a podział majątku”, pracownicy wysokiego szczebla oraz specjaliści z branży IT najczęściej drżą o swoje gigantyczne odprawy. Po odejściu z firmy, na mocy art. 101² Kodeksu pracy, pracodawca często wypłaca wielomiesięczne odszkodowanie za powstrzymanie się od pracy u konkurencji (minimum 25% dawnej pensji, nierzadko sięgające setek tysięcy złotych). Problem wybucha, gdy równolegle na sali sądowej toczy się sprawa rozwodowa. Czy była żona lub były mąż ma prawo zażądać w sądzie połowy tych pieniędzy? Odpowiedź kryje się na brutalnym styku prawa pracy i Kodeksu rodzinnego. Z perspektywy orzecznictwa z 2026 r., wszystko zależy od tego, czy pieniądze te mają status "pobranych", czy stanowią zaledwie "niezbywalne roszczenie". W tym eksperckim artykule dekonstruujemy prawną mechanikę odpraw pracowniczych po...
Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.
Przystępnie o Kodeksie pracy i prawie na co dzień. Znajdziesz tu eksperckie porady, wskazówki HR, a także sprawdzone sposoby na finanse i budżet domowy.