Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Sprzeciw od kary porządkowej w 2026 r. (Art. 112 KP): Bezlitosny audyt terminów, pułapka milczenia HR i droga do Sądu Pracy Wpisując w wyszukiwarkę hasło „sprzeciw od kary porządkowej”, wielu menedżerów uważa, że podpisanie przez pracownika pisma o ukaraniu definitywnie zamyka sprawę. Z perspektywy rygorystycznego zarządzania dokumentacją pracowniczą i orzecznictwa sądowego w 2026 roku, to niebezpieczna iluzja. Nałożenie kary upomnienia, nagany czy kary pieniężnej uruchamia twardą procedurę odwoławczą. Pracownik ma prawo wnieść sprzeciw, a Kodeks pracy zastawia w tym miejscu na pracodawców potężną pułapkę. Brak formalnej, pisemnej odpowiedzi działu kadr w ciągu zaledwie 14 dni oznacza z mocy prawa automatyczne uwzględnienie sprzeciwu, co wymusza na księgowości zwrot potrąconych pieniędzy i fizyczne zniszczenie dokumentów. Co więcej, odrzucenie sprzeciwu otwiera pracownikowi prostą drogę do Sądu Pracy. W tym eksperckim artykule dekonstruujemy architekturę od...

Odpowiedzialność porządkowa pracownika Jeżeli pracownik w sposób zawiniony nie wykonuje należycie swoich obowiązków, to pracodawca ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności na zasadach, które określa Kodeks pracy . Uwaga! Przepisy, które regulują zasady odpowiedzialności porządkowej mają charakter bezwzględnie obowiązujący, a to oznacza, że pracodawca nie ma prawa rozszerzyć katalogu przewinień, które uzasadnią nałożenie określonej kary na pracownika oraz nie może on stosować innych kar niż te, które są przewidziane w art. 108 kp. Jeżeli pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji oraz porządku w procesie pracy, przepisów BHP , przepisów przeciwpożarowych oraz przyjętego sposobu potwierdzania przybycia oraz obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w pracy, to pracodawca ma prawo zastosować wobec niego: karę upomnienia, karę nagany. A, gdy pracownik nie przestrzega przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszcza miejsce pracy be...