Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika: Kto płaci za szkolenia, jak sformułować umowę szkoleniową i co można wrzucić w koszty? Ciągły rozwój to dziś konieczność, a firmy prześcigają się w oferowaniu budżetów szkoleniowych, by przyciągnąć najlepszych kandydatów. Jednak z perspektywy biznesu każda inwestycja w wiedzę pracownika to pewne ryzyko. Co zrobisz, jeśli opłacisz specjaliście drogie studia MBA, a on miesiąc po obronie dyplomu złoży wypowiedzenie? Podnoszenie kwalifikacji zawodowych (uregulowane w art. 103 Kodeksu pracy) to obszar, w którym trzeba precyzyjnie pogodzić ambicje pracownika z bezpieczeństwem finansowym firmy. Kiedy szkolenie wlicza się do czasu pracy? Jak napisać szczelną umowę szkoleniową (tzw. lojalkę) i czy zawsze obowiązuje ona przez 3 lata? W tym artykule krok po kroku wyjaśniamy, jak mądrze i legalnie inwestować w kompetencje zespołu. Spis Treści Inicjatywa pracodawcy a własna wola pracownika ...
Kodeks pracy i prawo ogólnie. Znajdziesz tutaj porady z zakresu prawa pracy i prawa ogólnego, ale również finansów, zarządzania budżetem domowym itp.