⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Wpis dłużnika do KRD - kiedy można? Informacje do biura informacji gospodarczej można przesłać po spełnieniu następujących warunków: skutkiem powstania zobowiązania jest określony stosunek prawny; łącznie kwota zobowiązań dłużnika, który nie jest konsumentem wynosi co najmniej 500 zł; łączna kwota zobowiązań dłużnika, który jest konsumentem wynosi co najmniej 200 zł; świadczenie jest wymagalne od co najmniej 60 dni; od wysłania listem poleconym, na adres dłużnika lub doręczenia do rąk własnych wezwania do zapłaty, które zawiera ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do KRD upłynął co najmniej miesiąc. Uwaga! Gdy zobowiązanie dłużnika zostało stwierdzone tytułem wykonawczym, to informacje o nim można przekazać, gdy upłynie 14 dni od wysłania listem poleconym lub doręczenia dłużnikowi do rąk własnych pisma, które zawiera ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do Krajowego Rejestru Długów .