Przejdź do głównej zawartości

Jak zabezpieczyć pieniądze dla bliskich?

Twoje pieniądze. Kto i kiedy powinien mieć do nich dostęp?

Twoje wynagrodzenie (emerytura) co miesiąc regularnie wpływa na konto bankowe. Tam też trzymasz swoje oszczędności. To wygodne, bo obecnie coraz więcej płatności i zakupów robimy przez internet.

Problem może pojawić się wówczas, gdy np. zachorujesz. Jeśli jesteś jedynym właścicielem konta bankowego, bliscy nie będą mogli w Twoim imieniu wypłacić pieniędzy czy zrobić przelewu. Warto zatem wiedzieć, jak ułatwić im dostęp do środków.

Wspólne konto bankowe

Najszerszą z możliwości dostępu jest ustanowienie współwłasności.

Będzie darmowe, gdy skorzystasz z niego w chwili zakładania konta bankowego.

Jeśli chcesz uczynić kogoś współwłaścicielem już otwartego rachunku, musisz podpisać aneks do umowy, co może wiązać się z opłatą (ok. 50 zł). Dzięki temu wskazana osoba (niekoniecznie spokrewniona) uzyska całkowity dostęp do Twoich pieniędzy.

Będzie mogła robić z kontem bankowym dokładnie to co Ty. Może wpłacać i wypłacać środki, zamknąć konto, ustalić pełnomocnika.

Uwaga! Ale jeśli dopuści do debetu na koncie, bank może domagać się jego spłaty również od Ciebie jako drugiego właściciela rachunku.

Co może zrobić pełnomocnik do konta bankowego?

Pełnomocnictwo to forma, która ogranicza uprawnienia do dysponowania środkami. W jakim zakresie? Ustalasz to podczas spisywania umowy pełnomocnictwa. Co ważne, jest ono ważne tylko za życia właściciela konta bankowego, a po jego śmierci automatycznie wygasa.

Środki zostają zablokowane i bank wypłaci je spadkobiercom po przeprowadzeniu sprawy spadkowej.

Dyspozycja na wypadek śmierci

To sytuacja odwrotna do pełnomocnictwa. Osoby, które wskażesz w dyspozycji nie mają dostępu do konta bankowego za Twojego życia, ale dopiero po Twojej śmierci, przed sprawą spadkową. Dyspozycję możesz złożyć jedynie na osoby najbliższe – małżonka, zstępnych (rodziców, dziadków), wstępnych (dzieci, wnuków), rodzeństwo. Dyspozycję możesz odwołać lub dowolnie zmienić.  

Jak złożyć dyspozycję na wypadek śmierci?

Możesz to zrobić w swoim banku, jeśli masz w nim konto oszczędnościowe, oszczędnościowo-rozliczeniowe lub lokaty terminowe. W ten sposób przekażesz wskazanej osobie lub osobom, określając ich udział procentowy, łącznie 20-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatni miesiąc przed śmiercią.

Uwaga! Aktualnie to nieco ponad 100 tysięcy złotych. Co ważne kwota ta nie wchodzi do masy spadkowej. Dziedziczeniu podlegają te środki, które po wypłacie określonej kwoty pozostaną na koncie bankowym.

Złożenie dyspozycji na wypadek śmierci kosztuje od kilku do kilkunastu złotych.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...