Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej pracownicy, z tytułu: urodzenia przez nią dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego;

Wysokość zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński za okres, który jest  ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku.

Wniosek o urlop rodzicielski Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, który określa art. 1821 § 1 Kodeksu pracy (6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 8 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka) pracownik ma prawo skorzystać  urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – jest to niezależne od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Wymiar urlopu wypoczynkowego na pól etatu Wymiar urlopu wypoczynkowego  na 1/2 etatu stanowi połowę tego, co na całym etacie. Zależy on jednak od stażu pracy pracownika. Jeśli pracownik ma ponad 10-letni staż pracy, należy mu się 13 dni urlopu wypoczynkowego , jesli mniejszy niż 10 lat - 10 dni urlopu. Urlop okolicznościowy zaś przysługuje bez względu na to, na jakiej części etatu się pracuje.

Dofinansowanie do działalności gospodarczej Osoby bezrobotne, które chcą wziąć sprawy w swoje ręce i założyć  własną firmę , mogą starać się o środki z różnych miejsc.

⚖️ Umowa zlecenie a prawa pracownika. Zarządzanie ryzykiem i compliance w dziale kadr Powszechne postrzeganie umowy zlecenia jako "taniego etatu" to jeden z najbardziej destrukcyjnych mitów w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Brak praw pracowniczych, charakterystyczny dla kontraktów cywilnoprawnych, pozornie zwalnia organizację z uciążliwych rygorów biurokratycznych i kosztów socjalnych. W rzeczywistości jednak, ta iluzoryczna oszczędność generuje potężne ryzyko w obszarze HR compliance. Nieumiejętne posługiwanie się umowami zlecenia w strukturach firmy tworzy środowisko wysokiego zagrożenia kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz pozwami przed Sądami Pracy. W dzisiejszych realiach operacyjnych, gdzie granica między elastycznością a obejściem prawa jest niezwykle cienka, dyrektorzy HR muszą precyzyjnie rozumieć, czego zleceniobiorcy zaoferować nie można, aby nie ściągnąć na firmę setek tysięcy złotych kar. Poniżej analizujemy zderzenie praw ...

Zasiłek dla bezrobotnych po 50 Utrata pracy po pięćdziesiątym roku życia to niełatwa sytuacja. Takie osoby mają prawo do szczególnego wsparcia w urzędzie pracy.

Wypłata wynagrodzenia za pracę Zasada odpłatności pracy świadczonej w ramach stosunku pracy stanowi, że pracownikowi za wykonywaną pracę należy się wynagrodzenie , którego nie może się zrzec, ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inna osobę.

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu w 2026 roku: Ochrona z art. 177 KP, obliczanie 3. miesiąca ciąży i obowiązki działu HR Ochrona rodzicielstwa to jeden z absolutnych fundamentów polskiego Kodeksu pracy, który w przypadku zatrudnienia terminowego narzuca na pracodawcę specyficzne, bezwzględnie obowiązujące rygory. Z perspektywy działu kadr, informacja o ciąży pracownicy, której kontrakt wkrótce wygasa, natychmiast uruchamia weryfikację przesłanek z art. 177 KP. Przepis ten stanowi, że w ściśle określonych sytuacjach następuje automatyczne przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Warto jednak pamiętać, że w 2026 roku mechanizm ten – choć działa z mocy samego prawa, bez konieczności podpisywania dodatkowych aneksów – nie obejmuje każdego rodzaju zatrudnienia. Ustawodawca uzależnia tę ochronę od spełnienia dwóch kluczowych warunków: długości trwania kontraktu (np. umowa na okres próbny musi przekraczać jeden miesiąc) oraz zaawansowania samej ciąży ...

Zwolnienie na dziecko w wieku do 14 lat Pracownik, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia z pracy, którego wymiar wynosi 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia .