Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Zmiana rozkładu czasu pracy w firmie – jak zgodnie z prawem zmieniać grafik pracownika? Zmiana rozkładu czasu pracy w firmie wymaga czegoś więcej niż przesunięcia godzin w grafiku. Pracodawca powinien najpierw ustalić, czy zmienia jedynie harmonogram konkretnego pracownika, czy ingeruje w system lub rozkład czasu pracy określony w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo obwieszczeniu. Następnie trzeba sprawdzić normy czasu pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy, dobę pracowniczą oraz sposób poinformowania pracownika. Szczególnej ostrożności wymagają zmiany w już przekazanym grafiku, ponieważ Kodeks pracy nie ustanawia dla nich jednej, uniwersalnej procedury. Jak bezpiecznie zmienić grafik pracownika? 1 Sprawdź źródło umowa, regulamin, obwieszczenie, harmonogram 2 Ustal podstawę zmiany przepis prawa lub dopuszczalna korekta grafiku 3 Sprawdź czas pra...

Wymiar czasu pracy w 2026 r. (Art. 130 KP): Twardy algorytm kadr, ułamki niepełnego etatu i audyt grafików przed kontrolą PIP Wpisując w wyszukiwarkę hasło „wymiar czasu pracy”, menedżerowie układający grafiki najczęściej szukają prostej "ściągawki" z liczbą roboczogodzin na dany miesiąc. Z perspektywy twardego zarządzania architekturą płacową w 2026 roku, poleganie na gotowych tabelkach bez zrozumienia mechaniki ich powstawania to operacyjne samobójstwo. Wymiar czasu pracy to nie jest elastyczna sugestia – to bezwzględny, narzucony przez Art. 130 Kodeksu pracy algorytm, który wyznacza granicę między normalną stawką a rujnującymi budżet dodatkami za nadgodziny (50% i 100%). Błąd w wyliczeniu ułamka dla niepełnego etatu, złe rozliczenie długiego zwolnienia lekarskiego (L4) w trakcie okresu rozliczeniowego czy zignorowanie święta wpadającego w sobotę to najczęstsze przyczyny nakładania potężnych mandatów przez Państwowej Inspekcję Pracowniczą (PIP). W ty...

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.  Minimalne wynagrodzenie za pracę  wzrosło w porównaniu z tym w 2013 r. o 80 zł i wynosi obecnie 1680 zł brutto.

Odprawa rentowa w 2026 roku – komu przysługuje, ile wynosi i kiedy trzeba ją wypłacić? Odprawa rentowa jest obowiązkowym świadczeniem przysługującym pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, a jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na tę rentę. Kodeks pracy gwarantuje co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie, ale w określonych grupach zawodowych odprawa może być znacznie wyższa. Co ważne, prawo do odprawy nie zawsze odpada tylko dlatego, że decyzja o przyznaniu renty została wydana dopiero kilka miesięcy po rozwiązaniu umowy – w określonych sytuacjach wystarczy odpowiedni związek funkcjonalny między chorobą, zakończeniem zatrudnienia i późniejszym przejściem na rentę. Kiedy przysługuje odprawa rentowa? 1 Niezdolność do pracy pracownik spełnia warunki do właściwej renty 2 Ustanie zatrudnienia stosunek pracy musi się zakończ...

Pożyczki z urzędu pracy  Od 1 stycznia br. osoba bezrobotna może uzyskać z urzędu pracy do 70 tys. zł  pożyczki na nową działalność gospodarczą .

Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego w 2026 roku? Ile wynosi zasiłek chorobowy w 2026 roku i jak prawidłowo obliczyć kwotę wypłacaną za czas niezdolności do pracy? Standardowe świadczenie stanowi 80% podstawy wymiaru, natomiast w określonych sytuacjach, między innymi podczas ciąży, wynosi 100%. Podstawą obliczeń nie jest jednak bezpośrednio ostatnie wynagrodzenie brutto. W przypadku pracownika trzeba uwzględnić odpowiedni okres wynagrodzeń, potrącone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zasady dotyczące premii, dodatków i usprawiedliwionych nieobecności. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie podstawowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi zatem 4147,10 zł po odliczeniu 13,71%. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik otrzyma taką kwotę zasiłku. W poradniku przedstawiamy wzory i konkretne wyliczenia dla wynagrodzeń 4806 zł, 5000 zł i 6000 zł, wyjaśniamy wpływ premii kwartalnych oraz roczny...