⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Czy w trakcie urlopu rodzicielskiego można pracować? Tak, ale w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej pracy . Uwaga! Musi go wtedy poinformować na piśmie o przyczynie odmowy uwzględnienia tego wniosku. Nie ma natomiast ograniczeń w wypadku pracy na umowę zlecenie lub o dzieło. I to zarówno u swojego, jak i u innego pracodawcy.