Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Czy w trakcie urlopu rodzicielskiego można pracować? Tak, ale w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej pracy .  Uwaga! Musi go wtedy poinformować na piśmie o przyczynie odmowy uwzględnienia tego wniosku. Nie ma natomiast ograniczeń w wypadku pracy na umowę zlecenie lub o dzieło. I to zarówno u swojego, jak i u innego pracodawcy.

Kiedy urlop dla ojca? Gdy po porodzie kobieta chce szybko wrócić do pracy, z różnych urlopów  na dziecko skorzystać może jego ojciec. Pracownikowi, któremu urodzi się dziecko, przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego , a poza tym przepisy nie określają terminu, w jakim trzeba go wykorzystać. Pracownik ma prawo oczywiście to zrobić w dniu urodzin dziecka, ale równie dobrze może wcześniej lub później. Uwaga! Ważne jest jedynie, by urlop był wykorzystany w celach związanych z przyjściem dziecka na świat, np. na załatwienie spraw urzędowych. 

Wzór wniosku o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać dopiero po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego , ale w pełnym wymiarze. Z jakim wyprzedzeniem trzeba złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Jeśli pracownica od razu jest zdecydowana skorzystać z  urlopu rodzicielskiego , to wniosek powinna złożyć nie później niż 14 dni po porodzie. Praktycznie więc może złożyć jeden wspólny wniosek o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a po nim urlopu rodzicielskiego , również w pełnym wymiarze.

Czy można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? Prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego  (podobnie jak z dodatkowego urlopu macierzyńskiego) jest przywilejem pracownika, a nie jego obowiązkiem. Tak więc może on podjąć decyzje o rezygnacji części lub całości urlopu rodzicielskiego .

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Pracownik, który ma prawo do urlopu rodzicielskiego (podobnie jak przy dodatkowym urlopie macierzyńskim ) - może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywanie pracy zarobkowej.

Jakie uprawnienia mają pracownicy na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich? Pracownicy, którzy korzystają z dodatkowych urlopów macierzyńskich, urlopów ojcowskich, urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich, dodatkowych urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich ,  urlopów rodzicielskich  mają takie same uprawnienia, jak pracownicy, którzy podlegają szczególnej ochronie z tytułu urlopu macierzyńskiego .

Ile wynosi urlop rodzicielski? Urlop rodzicielski wynosi do 26 tygodni niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego   (lub na warunkach macierzyńskiego).

Wniosek o urlop rodzicielski Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, który określa art. 1821 § 1 Kodeksu pracy (6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 8 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka) pracownik ma prawo skorzystać  urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – jest to niezależne od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.