Kary porządkowe w kodeksie pracy Za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracownikowi grozą dwa rodzaje konsekwencji: kara porządkowa; w uzasadnionych przypadkach nawet zwolnienie z pracy. Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje kar porządkowych: karę upomnienia; karę nagany oraz karę pieniężną. Uwaga! Pracodawca nie może stosować innych kar niż te trzy wymienione rodzaje. Kodeks pracy nie przewiduje konieczności kadacji kar, a zatem już za pierwsze przewinienie pracodawca może przyznać którąkolwiek z tych kar. Kara porządkowa uważana jest za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwany jest z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca nie może zastosować wobec pracownika kary porządkowej, po upływie dwóch tygodni, od chwili powzięcia wiadomości o tym wykroczeniu, a także po upływie trzech miesięcy od chwili popełnienia tego wykroczenia. Uwaga! Pracodawca za nim zastosują karę porządkową musi wysłuchać pracownika. Kara upo...