Ochrona pracy kobiet w 2026 roku: Prace wzbronione (BHP), ochrona przed zwolnieniem (Art. 177 KP) i obowiązki działu kadr (HR) Z perspektywy prawa pracy i zarządzania personelem, zatrudnianie kobiet – w szczególności w okresie ciąży i karmienia piersią – wiąże się z rygorystycznymi obowiązkami narzuconymi na pracodawcę. Ochrona pracy kobiet to nie tylko zbiór ogólnikowych zaleceń, ale twarde przepisy Kodeksu pracy i rozporządzeń BHP, których naruszenie grozi potężnymi karami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Największym błędem działów kadr (HR) i kierowników jest przekonanie, że za wyraźną, pisemną zgodą pracownicy można ominąć wykaz prac wzbronionych lub zlecić jej pracę w godzinach nadliczbowych. W świetle przepisów na rok 2026, ochrona ta ma charakter bezwzględnie obowiązujący i nie można się jej zrzec. Zjawisko to nabiera dodatkowego znaczenia w kontekście pracy przy monitorach ekranowych, nowej definicji pracy zdalnej oraz drastycznie wzmocnion...