⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Kto ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego? Osoby, którym należy się specjalny zasiłek opiekuńczy dostaną co miesiąc o 100 zł więcej. Od listopada świadczenia te będą wynosić 620 zł. Zasiłek pielęgnacyjny wzrośnie do 184,42 zł (czyli będzie wyższy o 31,42 zł). Kolejna podwyżka tego zasiłku - do 215,84 zł, będzie od 1 listopada 2019 r.