Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory
Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026)
Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku.
Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a także chaosu organizacyjnego, który może kosztować firmę utratę płynności operacyjnej w kluczowych momentach roku. W tym artykule wyjaśnimy, jak stworzyć dokumentację, która będzie "kuloodporna" w starciu z przepisami.
Finanse i Płace
Ewidencja to jedyna precyzyjna podstawa do wyliczenia wynagrodzeń, dodatków za nadgodziny, pracę w nocy czy dyżury.
Bezpieczeństwo Prawne
Prawidłowo prowadzona lista to główny dowód pracodawcy w razie kontroli PIP oraz roszczeń w sądzie pracy. Chroni Cię przed oskarżeniami.
Efektywność Zespołu
Niezbędne narzędzie do walki z absencją, spóźnieniami i strategicznego planowania zasobów ludzkich w sezonie urlopowym.
Co znajdziesz w tym artykule?
To kompletne kompendium wiedzy, które krok po kroku przeprowadzi Cię przez meandry prawa pracy, RODO i dobrych praktyk zarządczych. Nie znajdziesz tu suchej teorii – skupiamy się na praktyce stosowania prawa. Otrzymasz unikalne wzory dokumentów (które skopiujesz jednym kliknięciem), szczegółową analizę najnowszych przepisów, ostrzeżenia oparte na przykładach z życia (Case Study) oraz interaktywną checklistę, która pozwoli Ci spać spokojnie.
- 1. Czym jest lista obecności pracowników? Definicja i cel
- 2. Podstawa prawna: Kodeks pracy i ciężar dowodu
- 3. Co powinna zawierać lista obecności? RODO w praktyce
- 4. Wzory listy obecności – Narzędzia do skopiowania
- 5. Plan urlopów – zasady, terminy i wyjątki
- 6. Co powinien zawierać plan urlopów?
- 7. Wzory planu urlopów – Narzędzia do skopiowania
- 8. Elektroniczna lista obecności (RCP) – Legalność
- 9. Najczęstsze błędy pracodawców (i kary PIP)
- 10. Jak długo przechowywać dokumentację? Zmiany w prawie
- 11. Porada Eksperta, Case Study i Checklista
- 12. FAQ – Pytania i odpowiedzi (Rozwiej wątpliwości)
Czym jest lista obecności pracowników?
W codziennej praktyce biurowej, produkcyjnej czy usługowej lista obecności to dokument (papierowy lub elektroniczny), na którym pracownik potwierdza swoje fizyczne przybycie do zakładu pracy oraz – co kluczowe – godzinę rozpoczęcia i zakończenia wykonywania obowiązków służbowych. Choć czynność złożenia podpisu wydaje się prozaiczna, lista pełni fundamentalną funkcję dowodową. Jest formalnym potwierdzeniem, że pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy w określonym przedziale czasowym, co rodzi prawo do wynagrodzenia.
Wiele osób – w tym niestety również początkujących pracowników działów kadr – myli ten dokument z pełną ewidencją czasu pracy. Aby dogłębnie zrozumieć tę różnicę i uniknąć krytycznych błędów w naliczaniu płac, warto zapoznać się z naszym szczegółowym artykułem: Ewidencja czasu pracy 2026 – zasady, obowiązki, wzory. Różnica jest fundamentalna, a jej zignorowanie może słono kosztować.
Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice prawne
Poniższa tabela obrazuje najważniejsze różnice, które musisz znać, by nie narazić się na zarzut nierzetelnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej:
Cel: Wyłącznie potwierdzenie faktu stawienia się w pracy o określonej godzinie i pozostawania w dyspozycji pracodawcy.
Treść: Podstawowe dane: Imię, nazwisko, data, godzina wejścia, godzina wyjścia, podpis pracownika.
Częstotliwość: Wypełniana codziennie, na bieżąco przez samego pracownika (lub system RCP).
Charakter: Dokument pomocniczy (źródłowy), służący do sporządzenia ewidencji właściwej.
Cel: Precyzyjne rozliczenie czasu pracy, naliczenie wynagrodzenia, dodatków i kontrola limitów (np. nadgodzin).
Treść: Szczegóły: Liczba godzin, nadgodziny (50%, 100%), praca w nocy, dyżury, urlopy, zwolnienia lekarskie, opieka nad dzieckiem.
Częstotliwość: Prowadzona przez pracodawcę (dział kadr) w ujęciu miesięcznym lub okresowym.
Charakter: Dokument obowiązkowy wymagany przez Art. 149 KP.
Podstawa prawna prowadzenia listy obecności
Często spotykamy się z pytaniem ze strony przedsiębiorców: "Gdzie w Kodeksie pracy jest napisane, że muszę mieć papierową listę obecności?". Odpowiedź brzmi: nigdzie wprost. Przepis nie wskazuje konkretnie nazwy "lista obecności", ale nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, których bez tego dokumentu nie sposób spełnić zgodnie z prawem.
Kluczowe przepisy Kodeksu pracy (stan prawny na 2026 rok)
- Art. 149 § 1 Kodeksu pracy: To najważniejszy przepis w tym kontekście. Zobowiązuje on pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Aby móc prowadzić ewidencję (czyli dokument wtórny, analityczny), musimy mieć wiarygodny dokument pierwotny potwierdzający obecność – czyli właśnie listę obecności lub logi systemowe. Bez listy, ewidencja staje się fikcją literacką.
- Art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy: Nakłada na pracodawcę ogólny obowiązek prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Lista obecności jest integralną częścią tej dokumentacji.
- Art. 104¹ § 1 pkt 9 Kodeksu pracy: Wskazuje wprost, że Regulamin Pracy powinien ustalać "przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy". To właśnie w tym dokumencie wewnętrznym pracodawca decyduje, czy w jego firmie obowiązuje lista papierowa, karta magnetyczna, logowanie do systemu czy skanowanie biometryczne (tam, gdzie jest to dozwolone).
Dowód w sądzie: Warto pamiętać o zasadzie ciężaru dowodu. W razie sporu sądowego o niewypłacone nadgodziny, to na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że pracownik pracował 8 godzin, a nie 10, jak twierdzi. Brak jakiegokolwiek systemu potwierdzania obecności stawia pracodawcę na straconej pozycji, a sądy pracy często dają wówczas wiarę prywatnym notatkom prowadzonym przez pracownika.
Co powinna zawierać lista obecności pracowników?
Aby lista była dokumentem wiarygodnym (także w oczach sądu czy inspektora PIP), nie może być prowadzona w sposób dowolny. Praktyka HR oraz rygorystyczne przepisy RODO narzucają pewne standardy, których należy bezwzględnie przestrzegać.
Prawidłowo skonstruowana, bezpieczna prawnie lista obecności musi zawierać:
- Dane identyfikacyjne: Imię i nazwisko pracownika. Uwaga RODO: unikaj wpisywania numerów PESEL, imion rodziców czy dokładnych adresów zamieszkania na listach zbiorczych, które mogą widzieć inni pracownicy – to naruszenie zasady minimalizacji danych i ryzyko kary od UODO!
- Okres rozliczeniowy: Miesiąc i rok, którego dotyczy dokument. Każdy miesiąc powinien być zamkniętą całością.
- Daty i dni tygodnia: Wyraźne rozróżnienie dni roboczych od wolnych (soboty, niedziele, święta ustawowe). Pomaga to uniknąć pomyłkowego wpisania się pracownika w dzień wolny.
- Godziny pracy: Rubryka na godzinę rozpoczęcia (wejścia) i zakończenia (wyjścia). Sam podpis bez godzin jest mało wartościowy dowodowo, gdyż potwierdza jedynie fakt bycia w pracy, a nie jej wymiar czasowy (co jest kluczowe przy nadgodzinach).
- Podpis: Odręczna parafka pracownika lub, w systemach cyfrowych, unikalny log/odbicie karty identyfikacyjnej.
Ważne ostrzeżenie dotyczące ochrony danych (RODO): Tradycyjna lista obecności często leży na recepcji lub w pokoju socjalnym. Widzą ją inni pracownicy, a czasem osoby postronne (kurierzy, klienci). Dlatego bezwzględnie zabronione jest wpisywanie przyczyn nieobecności zdradzających dane wrażliwe. Nie wolno pisać: "Grypa", "Wizyta u psychiatry", "Rozprawa rozwodowa", "Opieka nad chorym dzieckiem". Należy stosować wyłącznie neutralne kody, np. "NU" (Nieobecność Usprawiedliwiona), "CH" (Choroba - bez detali) lub "UW" (Urlop Wypoczynkowy). Szczegóły zwolnień lekarskich przechowuje się wyłącznie w dziale kadr, w bezpiecznych aktach osobowych.
Wzory listy obecności – Skopiuj jednym kliknięciem
Szanujemy Twój czas. Nie musisz nic pobierać, rozpakowywać archiwów ZIP ani szukać plików na dysku. Przygotowaliśmy interaktywne narzędzia. Kliknij przycisk poniżej, a gotowy, sformatowany wzór zostanie automatycznie skopiowany do Twojego schowka systemowego. Następnie po prostu otwórz Excela lub Worda i wciśnij skrót Ctrl+V (Wklej).
Kopiuje kompletną tabelę z dniami miesiąca (1-31), gotową do wklejenia w arkuszu kalkulacyjnym. Dane są sformatowane przy użyciu tabulatorów, dzięki czemu automatycznie ułożą się w odpowiednich kolumnach w Excelu lub Google Sheets.
Kopiuje sformatowany tekst z nagłówkami, tabelą i liniami do podpisu kierownika. Idealne rozwiązanie, jeśli potrzebujesz szybko przygotować estetyczną, papierową listę do wydruku w edytorze tekstowym Word.
Plan urlopów pracowników – zasady, terminy i wyjątki
Gdy lista obecności pilnuje dyscypliny "tu i teraz", plan urlopów jest strategiczną mapą drogową na cały rok kalendarzowy. Jego głównym celem jest zapewnienie pracownikom prawa do wypoczynku przy jednoczesnym uniknięciu paraliżu firmy, który mógłby nastąpić, gdyby wszyscy kluczowi specjaliści chcieli wyjechać na wakacje w tym samym tygodniu.
Zgodnie z Art. 163 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek sporządzać plan urlopów. Jest to zasada ogólna, od której jednak przepisy przewidują dwa istotne wyjątki (Art. 163 § 1¹ KP), pozwalające na zrezygnowanie z tego dokumentu:
- Jeśli w firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa.
- Jeśli związki zawodowe działają, ale wyraziły one formalną zgodę na odstąpienie od ustalania planu urlopów.
W takich przypadkach terminy urlopów ustala się indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Warto jednak pamiętać, że nawet bez formalnego dokumentu o nazwie "Plan Urlopów", pracodawca nadal ma obowiązek zapewnić, by pracownicy wykorzystali przysługujący im urlop w naturze w danym roku. Brak planu nie zwalnia z obowiązku planowania pracy. Więcej o zasadach udzielania i ewidencjonowania wypoczynku przeczytasz w naszym artykule: Prawo do urlopu i ewidencja urlopów. Zasady 2026.
Co powinien zawierać plan urlopów?
Profesjonalnie przygotowany plan urlopów to nie luźna kartka z życzeniami wrzucona do szuflady. To dokument wiążący obie strony stosunku pracy. Powinien on uwzględniać następujące elementy:
- Podział na działy/zespoły: Aby menedżerowie mogli łatwo ocenić "zastępowalność" w swoich zespołach i uniknąć sytuacji, w której np. w dziale księgowości nie ma nikogo w okresie rozliczeń podatkowych.
- Urlop zaległy: Te dni należy zaplanować w pierwszej kolejności! Zgodnie z prawem, urlop zaległy za poprzedni rok powinien być udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września roku następnego.
- Urlop bieżący: Pula dni na dany rok (20 lub 26 dni, zależnie od stażu pracy i wykształcenia).
- Zasada 14 dni: Plan powinien uwzględniać co najmniej jedną część wypoczynku trwającą nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (obejmując weekendy). Wynika to z Art. 162 KP, który mówi o regeneracji sił pracownika.
Ważne: Do planu urlopów nie wpisuje się 4 dni urlopu na żądanie. Jest to pula "awaryjna", którą pracownik dysponuje nagle (zgłaszając to najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu), więc z definicji nie da się jej zaplanować w styczniu. Te dni pozostają jako "rezerwa".
Wzory Planu Urlopów – Skopiuj jednym kliknięciem
Dobry plan urlopów musi być czytelny i łatwy w edycji. Poniższy generator tworzy strukturę idealną do dalszej pracy w arkuszu kalkulacyjnym.
Kopiuje strukturę tabeli: Nazwisko pracownika + 12 miesięcy w kolumnach. Jest to idealna baza do planowania urlopów dla całego zespołu – wystarczy wkleić do Excela i zaznaczać kolorem dni wolne.
Elektroniczna lista obecności (RCP) – Legalność
W dobie upowszechnienia pracy hybrydowej i zdalnej, papierowe listy obecności powoli odchodzą do lamusa, stając się logistycznym koszmarem (jak podpisać listę, pracując z domu?). Czy systemy IT są legalne? Absolutnie tak. Państwowa Inspekcja Pracy w pełni akceptuje formę elektroniczną, pod warunkiem, że spełnia ona kilka krytycznych kryteriów:
- Rzetelność i integralność: System musi być zabezpieczony przed edycją "po cichu". Musi posiadać tzw. audit log – pełną historię zmian, dzięki której widać, kto, kiedy i dlaczego zmienił godzinę wejścia pracownika.
- Identyfikowalność: System musi pozwalać na jednoznaczną identyfikację pracownika (indywidualny login i hasło, unikalna karta magnetyczna, token).
- Dostępność: Dane muszą być możliwe do wygenerowania, wydrukowania lub okazania na ekranie inspektorowi w dowolnym momencie podczas kontroli PIP.
Dla pracodawcy to ogromna wygoda – systemy RCP (Rejestracja Czasu Pracy) same liczą spóźnienia, wyjścia prywatne i nadgodziny, eliminując błędy rachunkowe i oszczędzając czas działu kadr.
Najczęstsze błędy pracodawców (i kary PIP)
Rutyna gubi nawet najlepszych i najbardziej doświadczonych. Oto "czarna lista" błędów, za które najczęściej sypią się mandaty podczas kontroli inspektorów pracy:
- Brak podpisów ("Syndrom pustych rubryk"): Lista wypełniona komputerowo (wydrukowana z nazwiskami i godzinami), ale niepodpisana przez pracownika, ma znikomą wartość w sądzie. Pracownik może łatwo zeznać: "To nie ja wpisałem te godziny, ktoś to zrobił za mnie". Podpis (lub log systemowy) jest kluczowy.
- Niezgodność z ewidencją (Fałszowanie dokumentacji): Sytuacja, w której na liście obecności pracownik faktycznie wychodzi o 18:00 (2 nadgodziny), a w oficjalnej ewidencji czasu pracy wpisano "8:00-16:00", by uniknąć płacenia dodatków. Jest to poważne wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone wysoką grzywną, a w skrajnych przypadkach odpowiedzialnością karną.
- Bałagan w archiwum: Wyrzucanie list obecności po miesiącu lub trzymanie ich "luzem" w szafie. Dokumentacja musi być kompletna i uporządkowana.
- Kopiowanie starych szablonów: Używanie druków z zeszłego roku bez weryfikacji kalendarza, gdzie święta ruchome (np. Boże Ciało) lub stałe (np. 1 maja) wypadają w dni robocze, co wprowadza chaos w rozliczeniach czasu pracy.
Jak długo przechowywać dokumentację? Zmiany w prawie
To temat, który przeszedł w ostatnich latach rewolucję prawną. Zarówno listy obecności, jak i plany urlopów stanowią część dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Nie są to "luźne notatki", które można wyrzucić po wypłacie.
Zgodnie z obecnym stanem prawnym (Art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy), okres przechowywania wynosi 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Dotyczy to pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku (oraz tych, za których złożono raporty ZUS RIA). Jest to znaczące ułatwienie względem dawnego okresu 50 lat, ale wciąż wymaga dyscypliny i odpowiednich warunków przechowywania (zabezpieczenie przed wilgocią, zniszczeniem i dostępem osób niepowołanych).
Szczegółowe instrukcje dotyczące prowadzenia teczek osobowych (części A, B, C, D) i archiwizacji znajdziesz w naszym poradniku: Akta osobowe pracownika – jak je prowadzić krok po kroku.
💡 Porada Eksperta HR: Psychologia Planu Urlopów
Nie traktuj Planu Urlopów jak biurokratycznego "zła koniecznego" – zrób z niego potężne narzędzie motywacyjne i budujące zaufanie.
Wielu pracodawców tworzy plan "do szuflady", byle tylko Inspektor Pracy dał spokój. To strategiczny błąd zarządczy. Transparentność w planowaniu urlopów buduje zaufanie w zespole i poczucie sprawiedliwości.
Moja rekomendacja: Ogłoś proces tworzenia planu już w grudniu. Ustal jasne, sprawiedliwe zasady (np. rotacja urlopów w "atrakcyjnych" terminach typu Majówka, Święta czy ferie zimowe – w tym roku Ty, w przyszłym Kolega). Udostępnij kalendarz online, gdzie wszyscy widzą zajęte terminy. Kiedy pracownicy widzą, że proces jest fair, znikają korytarzowe plotki, podejrzenia o faworyzowanie i niepotrzebne konflikty.
📂 Case Study: 3 sytuacje z życia wzięte (Ku przestrodze)
✅ Interaktywna Checklista dla Pracodawcy
Zanim zamkniesz ten artykuł, zrób szybki audyt swojej firmy. Jeśli odznaczysz wszystkie punkty, Twoja firma jest bezpieczna. Jeśli czegoś brakuje – wiesz, co robić jutro rano.
Lista obecności i plan urlopów – FAQ
Poniżej znajdziesz wyczerpujące odpowiedzi na 10 pytań, które najczęściej zadają pracodawcy i pracownicy na forach prawnych.
Tak, jeśli tak stanowi regulamin pracy lub przyjęta w zakładzie praktyka. Choć Kodeks pracy nie mówi wprost o "podpisie", to pracownik ma obowiązek stosować się do ustalonego porządku i regulaminu (Art. 100 KP). Odmowa podpisu (potwierdzenia obecności) może zostać potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować karą porządkową (upomnieniem lub naganą).
Tak, dla obu stron. Po zatwierdzeniu planu przez pracodawcę staje się on oficjalnym harmonogramem. Pracownik ma roszczenie o udzielenie urlopu w tym terminie, a pracodawca obowiązek go udzielić. Pracownik nie musi składać dodatkowego wniosku urlopowego (choć jest to dobrą praktyką). Odwołanie z urlopu możliwe jest tylko w wyjątkowych okolicznościach przewidzianych prawem.
Tak, ale nie samowolnie. Zmiana może nastąpić w dwóch przypadkach: na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami osobistymi (np. zmiana planów rodzinnych, choroba członka rodziny) lub z inicjatywy pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika w zaplanowanym terminie spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Inspektor PIP rzadko ocenia estetykę dokumentów. Skupi się na zgodności i rzetelności danych. Porówna listę obecności z ewidencją czasu pracy i listą płac. Jeśli na liście obecności są widoczne nadgodziny (np. częste wyjścia o 18:00 przy pracy do 16:00), a w ewidencji i wypłacie ich nie ma – pracodawca niemal na pewno otrzyma mandat za fałszowanie ewidencji i niewypłacanie wynagrodzenia.
Co do zasady – nie, plan ustala się w porozumieniu, biorąc pod uwagę wnioski pracownika i potrzeby zakładu pracy. Są jednak dwa wyjątki, kiedy szef może wysłać Cię na urlop jednostronnie: urlop zaległy (pracodawca może narzucić termin wykorzystania, zazwyczaj do 30 września) oraz urlop w okresie wypowiedzenia.
Na liście obecności, która jest dostępna dla innych pracowników, nie wolno wpisywać symboli chorobowych ani diagnoz. Wpisanie "L4 Ciąża" lub "Psychiatra" jest naruszeniem RODO. Należy stosować neutralne kody, np. "NU" (Nieobecność Usprawiedliwiona), "CH" (Choroba - bez detali) lub po prostu pozostawić pole puste/zacienione do uzupełnienia przez kadry w ewidencji właściwej.
Tak. Lista obecności musi być dokumentem rzetelnym i odzwierciedlać stan faktyczny. Jeśli pracownik przyszedł o 8:15, wpisanie 8:00 jest poświadczeniem nieprawdy w dokumentacji. Kwestia tego, czy pracownik to "odpracuje", czy będzie miał potrącone z pensji, to sprawa wtórna, rozliczana w ewidencji czasu pracy.
Nie. Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą nie jest swoim pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie musisz podpisywać listy ani pisać wniosków urlopowych sam do siebie. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej pojawia się dopiero w momencie zatrudnienia pierwszej osoby na umowę o pracę.
Do codziennego "klikania" obecności (logowania do systemu) – nie. Wystarczy unikalny login i hasło lub karta dostępu, które jednoznacznie identyfikują pracownika. Podpis kwalifikowany jest wymagany zazwyczaj na wyższym poziomie – np. przy procesie cyfryzacji akt osobowych i ich trwałej archiwizacji, aby potwierdzić zgodność skanu z oryginałem.
Standardowa przerwa śniadaniowa (15 minut), przysługująca przy pracy co najmniej 6-godzinnej, jest wliczana do czasu pracy i nie musi być odnotowywana na prostej liście. Warto jednak ewidencjonować wyjścia prywatne (np. do urzędu, lekarza w godzinach pracy), aby precyzyjnie rozliczyć czas pracy i ewentualne odpracowanie tych wyjść.
Podsumowanie
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w 2026 roku wymaga precyzji, systematyczności i znajomości ciągle zmieniających się przepisów. Pamiętaj o czterech filarach bezpieczeństwa prawnego Twojej firmy:
- Skuteczne i rzetelne potwierdzanie obecności (lista papierowa lub system RCP).
- Prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy (nie mylić z listą!).
- Przemyślane i transparentne planowanie urlopów.
- Bezpieczna archiwizacja dokumentacji przez 10 lat.
Nie czekaj na kontrolę PIP, by zacząć działać. Pobierz nasze darmowe wzory, dostosuj je do specyfiki swojej firmy i ciesz się spokojem, wiedząc, że Twoje sprawy kadrowe są uporządkowane i zgodne z prawem.
Komentarze