Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

🎓 Umowa szkoleniowa i "lojalka" w praktyce: Jak legalnie zabezpieczyć koszty rozwoju pracownika? Inwestowanie w kompetencje zespołów (Learning & Development) to w dzisiejszych realiach rynkowych jeden z najskuteczniejszych sposobów na budowanie przewagi konkurencyjnej i retencję kluczowych talentów. Należy jednak pamiętać, że finansowanie studiów, kosztownych certyfikacji czy kursów językowych to dla organizacji spory wydatek. Z naszej codziennej praktyki HR wynika, że właściwe zabezpieczenie tego procesu poprzez prawidłowo skonstruowaną umowę szkoleniową (często nazywaną "lojalką") chroni budżet firmy w przypadku nieoczekiwanego odejścia pracownika. W tym kompendium szczegółowo analizujemy zasady zawierania umów o podnoszenie kwalifikacji oraz prawa i obowiązki obu stron stosunku pracy. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Czym jest podnoszenie kwalifikacji w świetle prawa? 📜 Kiedy umowa szkoleni...

Prawa pracownika Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi  urlopu wypoczynkowego  lub bezpodstawnie obniży mu wymiar tego urlopu, nie wypłaci w ustalonym terminie  wynagrodzenia za pracę  lub innego świadczenia, które mu przysługuje, naruszy przepisy o  czasie pracy  - stanowi to wtedy  wykroczenie przeciwko prawom pracownika  i zagrożone to jest karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Pamiętaj !  Gdy pracodawca zawiera  umowę cywilnoprawną  w warunkach, gdzie powinna być zawarta  umowa o pracę , nie potwierdza jej na piśmie lub dopuszcza pracownika do pracy bez wymaganych badań lekarskich lub szkoleń BHP, to popełnia on wykroczenie, które zagrożone jet karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.