Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Kapitał początkowy emerytury Uwaga! Jeśli ktoś nie ma ustalonego tzw. kapitału początkowego (część przyszłej emerytury liczona na starych zasadach, a wypłacana po przejściu na to świadczenie liczone po nowemu), to będzie miał niższa emeryturę , bo ZUS nie uwzględni zarobków i stażu sprzed reformy. Wszystkie osoby, które pracowały przed reformą emerytalną - przed 1 stycznia 1999 roku - maja prawo do ustalenia kapitału początkowego .

⚙️ Zmiana limitu nadgodzin w zakładzie pracy. Jak legalnie podnieść roczny próg do 416 godzin? Zarządzanie czasem pracy to w wielu firmach nieustanne balansowanie między zapotrzebowaniem biznesu a rygorystycznymi ograniczeniami Kodeksu pracy. Ustawowy, roczny limit nadgodzin (wynoszący zaledwie 150 godzin na pracownika) to dla dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw produkcyjnych czy logistycznych pułap osiągany często już w połowie roku. Co zrobić, gdy zamówień przybywa, a Inspektor PIP w każdej chwili może sprawdzić ewidencję czasu pracy? Kodeks pracy pozostawia pracodawcom potężne koło ratunkowe – możliwość legalnego zwiększenia tego limitu w przepisach wewnątrzzakładowych, nawet do poziomu 416 godzin. W dzisiejszym opracowaniu wyjaśniamy logikę stojącą za tymi wyliczeniami, procedurę zmiany w układzie zbiorowym lub regulaminie oraz udostępniamy gotowe zapisy kadrowe. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Ustawowy l...

Urlop na opiekę nad dzieckiem Pracownikowi przysługują dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem , dopóki nie ukończy ono 14 lat. Są to dni wolne ekstra i nie są odliczane od urlopu wypoczynkowego . Uwaga! Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia wolnego na opiekę . 

Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy? Każdy pracownik ma prawo skorzystać z urlopu wypoczynkowego , którego wymiar zależy od całkowitego stażu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, to przysługuje mu 20 dni urlopu , jeżeli pracuje 10 lat i dłużej - 26 dni. Oprócz tego ma także dodatkowe urlopowe przywileje.  Jednym z nich jest urlop okolicznościowy .

Wysokość minimalnej emerytury Dopłaca do niej państwa. Od marca 2012 r. minimalna  emerytura   w naszym kraju wynosi 800 zł brutto, a w marcu bieżącego roku będzie podwyżka prawdopodobnie o 4,40%. Minimalna emerytura przysługuje osobie, która wykaże się odpowiednim okresem ubezpieczeniowym: 20 lat kobiety; 25 lat mężczyźni. Uwaga! Od 2022 r. będzie to 25 lat dla obu płci.

Dłuższe urlopy macierzyńskie 2013 r. Obecnie urlop macierzyński wynosi 20 tygodni podstawowych i cztery tygodnie dodatkowe.

Jakie zmiany w prawie pracy? Stara i nowa emerytura Osoby, który urodziły się po 31 grudnia 1948 roku, a przed 1 stycznia 1969 roku i nie spełniły warunków emerytalnych do końca 2008 roku, a wystąpią o świadczenia w 2013 roku, to zostaną im one policzone w sposób mieszany: 20% po staremu i 80% po nowemu.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na chorobowym pracownika? Uwaga! Zwolnienie lekarskie chroni przed utratą pracy tylko wtedy, gdy pracownik jest rzeczywiście chory. Pracownik, który formalnie jest na chorobowym, ale normalnie pracuje, może zostać zwolnionym z pracy. Oczywiście może zdarzyć się tak, ze pracownik przyjdzie do pracy tylko po to, by dostarczyć zwolnienie lekarskie i wtedy pracodawca rzeczywiście nie ma prawa wręczyć mu wypowiedzenia umowy o pracę .