Przejdź do głównej zawartości

Czy można skorzystać z gwarancji i rękojmi?

Gwarancja czy rękojmia. A może oba te uprawnienia?

Nabycie wadliwego towaru uprawnia konsumenta do złożenia reklamacji. Możesz skorzystać w tym celu z gwarancji lub też ustawowo zapewnionego prawa do rękojmi. Na czym polega różnica i jakie skutki prawne odczujesz?

Rękojmia – rozwiązanie ustawowe

Zapisy o niej znajdziesz w Kodeksie cywilnym (art. 556-672). Zgodnie z nimi za niezgodność towaru z umową odpowiada sprzedawca przez okres 2 lat od chwili sprzedaży. Kiedy możemy mówić o niezgodności?

Uwaga! Jeśli zakupiony przedmiot nie posiada właściwości wynikających z umowy (np. żelazko, które w specyfikacji określane jest jako niekapiące, wypuszcza wodę w trakcie prasowania), jest niekompletny, ma wadę fizyczną lub nie nadaje się do celu, do którego został przeznaczony (np. telefon nie odbiera wiadomości SMS).

W ciągu roku od wykrycia wady masz prawo złożyć reklamację na podstawie rękojmi. Możesz w niej żądać naprawy, wymiany towaru na nowy, a jeśli to niemożliwe lub zbyt kosztowane dla sprzedawcy, może zażądać odstąpienia od umowy (o ile wada jest istotna) i zwrotu poniesionych kosztów zakupu lub też obniżenia ceny towaru.

Jeśli usunięta wada ujawniłaby się ponownie i po raz drugi złożyłbyś reklamację, możesz od razu zażądać od sprzedawcy odstąpienia od umowy (możesz nie zgodzić się na ponowną naprawę lub wymianę na inny egzemplarz).

Uwaga! Gdybyś jednak świadomie nabył wadliwy towar (np. w ramach przeceny), nie masz prawa go zareklamować. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zauważyłeś inną wadę niż ta, z którą nabyłeś towar. W takiej sytuacji sprzedawca nadal odpowiada za zgodność towaru z umową.

Gwarancja – udzielana przez producenta

Producent robi to dobrowolnie. Dlatego nie do każdego zakupionego przedmiotu ją otrzymasz. On sam ustala zasady, na jakich zwraca, naprawia bądź wymienia towar, a także czas obowiązywania gwarancji (jeśli tego nie zrobił, okres ten trwa 2 lata).

Uwaga! Co ważne, od chwili naprawy lub wymiany towaru lub jego części okres odpowiedzialności producenta biegnie na nowo.

Gwarancja i rękojmia – czy możesz skorzystać z obu tych uprawnień?

Jeśli zareklamowałeś towar z podstawie gwarancji, a producent jej nie uznał, nadal możesz zwrócić się do sprzedawcy i dochodzić swoich praw na podstawie rękojmi. Także wtedy, gdy towar został wymieniony lub naprawiony przy okazji reklamacji.

Dla przykładu: kupiłeś telefon, który nie odbiera wiadomości SMS. W ramach gwarancji dokonano naprawy, mimo to telefon nie działał. Wymieniono egzemplarz na inny, ale problem pozostał. Masz prawo złożyć u sprzedawcy reklamację w ramach rękojmi w ciągu 2 lat od zakupu telefonu.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...