Przejdź do głównej zawartości

Program Rodzina 500 plus w 2021 r. - jakie zmiany?

Rodzina 500 plus. Zmiany w 2021 r.

Zmieniają się zasady wypłacania świadczenia z rządowego programu Rodzina 500 plus. Chodzi przede wszystkim o nowy okres rozliczeniowy. Już od 1 lutego można będzie składać wnioski z formie elektronicznej na kolejny okres rozliczeniowy, a dwa miesiące później (1 kwietnia), ruszy nabór wniosków o świadczenie wychowawcze – również w formie papierowej.

Uwaga! Aby utrzymać ciągłość wypłat świadczenia wychowawczego należy złożyć dokumenty do końca kwietnia.

500 plus w 2021 r.

W 2021 roku świadczenie „500 plus” zostanie przyznane na okres od 1 czerwca 2021 r. do 31 maja 2022 r. Pieniądze z programu to pomoc państwa w wychowywaniu dzieci. Od 1 lipca 2019 r. świadczenie wypłacane jest na każde dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18 roku życia., bez względu na dochód rodziny.

Uwaga! Świadczenie z programu Rodzina 500 plus przysługuje matce lub ojcu, jeżeli dziecko wspólnie zamieszkuje i pozostaje na utrzymaniu jednego z nich, bądź opiekunowi prawnemu.

Elektroniczne wnioski można będzie można składać poprzez kanał bankowości elektronicznej, portal Emp@tia  lub Platformę Usług Elektronicznych ZUS, korzystając z profilu zaufanego.

Pieniądze z 500 plus na lokacie

Jeżeli Twoja sytuacja finansowa na to pozwala, to pieniądze z programu 500 plus możesz odkładać na lokacie. Największa zaletą tego sposobu oszczędzania jest to, że czekasz np. rok i odbierasz niewielki, co prawda, ale pewny i z góry znany zysk.

Uwaga! Lokata jest korzystniejszym sposobem oszczędzania niż zwykły rachunek bankowy. Banki najczęściej oferują lokaty zmiennym oprocentowaniu, uzależnionym od poziomu stóp procentowych.

Możesz wybrać lokatę roczną bądź automatycznie odnawialną o krótszym terminie. Musisz zdecydować, czy ma to oprocentowanie zmienne, lepsze w okresie wzrostu stóp procentowych, czy tez stałe, które uchroni Cie przed negatywnymi konsekwencjami spadku kosztu pieniądza na rynku.

Uwaga! Zwróć uwagę na nie tylko na wysokość oprocentowania, ale również na to czy jest ono stałe czy zmienne, oraz na sposób kapitalizacji odsetek. Im częstsza kapitalizacja, tym lepiej, bo po każdym miesiącu otrzymasz odsetki, które możesz wypłacić lub dalej lokować. W przypadku lokat na krótkie okresy Twoje środki są łatwo dostępne.

Podstawą założenia lokaty terminowej są imienne umowy zawarte z bankiem, czyli lokata terminowa jest prowadzona jest dla konkretnej osoby lub firmy. Nie możesz zatem założyć lokaty „na okaziciela”.

Warto też wspomnieć o tym, że banki proponują tym wyższe oprocentowanie, im dłuższy jest okres, na jaki pieniądze zostaną zdeponowane na lokacie terminowej.

Lokaty terminowe i konta oszczędnościowe 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...