Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Szkolenia BHP Pracodawca nie m prawa dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on wymaganych do niej kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów, a także zasad bezpieczeństwa i higieny pracy .

Umowy o pracę na czas określony  Podstawą do wprowadzenia ograniczeń w zakresie zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy są przepisy kodeksu pracy .

Wynagrodzenie przestojowe w 2026 roku: Kiedy przysługuje, jak ustalić stawkę i jak rozliczyć przestój w kadrach? Awaria sieci energetycznej, brak komponentów do produkcji czy nagłe problemy z systemem informatycznym to sytuacje, które mogą sparaliżować działanie każdego przedsiębiorstwa. Jeśli pracownik był gotów do wykonywania swoich obowiązków, ale nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, prawo pracy nakłada obowiązek wypłaty tzw. wynagrodzenia przestojowego. Prawidłowe rozliczenie tego czasu spędza jednak sen z powiek wielu specjalistom ds. kadr i płac, ponieważ wysokość świadczenia zależy od sposobu sformułowania warunków płacowych w umowie o pracę. W tym eksperckim poradniku na 2026 rok szczegółowo wyjaśniamy, czym jest stawka osobistego zaszeregowania, kiedy za czas przymusowego bezrobocia przysługuje jedynie ustawowe minimum oraz jak obliczyć wynagrodzenie przestojowe krok po kroku, aby zachować pełną zgodność z art. 81 Kodeksu...

Obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego Pracownik, który uprawniony jest do urlopu wychowawczego , zamiast z niego skorzystać może złożyć wniosek u pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, kiedy mógłby korzystać z urlopu wychowawczego .

👶 Zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym. Procedury ZUS i genialny trik kadrowy Powiększenie rodziny w trakcie przebywania na bezpłatnym urlopie wychowawczym to sytuacja, która rodzi w głowach rodziców mnóstwo pytań, zwłaszcza tych natury finansowej. Czy ZUS wypłaci mi pieniądze, skoro obecnie nie pracuję? Jak obliczana będzie podstawa zasiłku, jeśli od dwóch lat nie pobieram pensji? I co najważniejsze – czy powinnam w takiej sytuacji informować pracodawcę? Polskie prawo ubezpieczeń społecznych bardzo precyzyjnie reguluje kwestię "zbiegu uprawnień". W tym artykule przeprowadzimy Cię przez gąszcz przepisów ZUS, obalimy mity o braku prawa do świadczeń i zdradzimy najpopularniejszy trik kadrowy (przerwanie urlopu wychowawczego), który pozwala młodym matkom na odzyskanie 100% płatnego zwolnienia chorobowego (L4) jeszcze przed porodem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Ciąża na urlopie wychowawczym – co mówi Kod...

⚙️ Przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Audyt, unikanie podwójnego liczenia i poprawne wypłaty Ewidencja czasu pracy to system naczyń połączonych. O ile rozliczanie nadgodzin wynikających z dłuższego pozostania pracownika w biurze danego dnia jest stosunkowo proste, o tyle prawdziwe wyzwanie pojawia się na koniec okresu rozliczeniowego. To właśnie wtedy systemy kadrowo-płacowe (lub ręczne arkusze Excel) muszą wyłapać tzw. nadgodziny średniotygodniowe. Błąd w tym obszarze to dla organizacji kosztowne ryzyko. Naliczenie dodatków podwójnie sztucznie pompuje budżet płacowy, z kolei ich pominięcie stanowi rażące wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, karane natychmiastowym mandatem przez Państwową Inspekcję Pracy. W dzisiejszym materiale, stworzonym z myślą o kadrze zarządzającej i specjalistach HR, przeprowadzimy techniczny audyt procesu i pokażemy, jak legalnie i bezbłędnie domknąć okres rozliczeniowy. 📋 Spis treści (klikni...

Dobowa norma czasu pracy Pracownik świadczy swoją pracę w godzinach nadliczbowych , gdy przekroczy obowiązująca go dobową normę czasu pracy . Chodzi tu zarówno o podstawową normę czasu pracy , która wynosi 8 godzin na dobę, jak i każdą inną normę dobową czasu pracy , która jest określona w przepisach regulujących czas pracy określonej grupy pracowników (np. pracowników niepełnosprawnych, którzy są zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obowiązują 7-godzinna dobowa norma czasu pracy ).  

Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę Na podstawie art. art. 23 1 kp, jeżeli zakład pracy lub jego cześć przechodzi na innego pracodawcę, to staje się on na mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy i nie musi zawierać z pracownikami nowych umów o pracę .

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego Pracodawca może odwołać pracownika  z urlopu wypoczynkowego tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności, które są nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez niego urlopu .

Mienie powierzone pracownikowi Pracownik na podstawie art. 124 kp, gdy powierzono mu z obowiązkiem zwrotu  lub do wyliczenia się:

Czasowe powierzenie innej pracy Na podstawie art. 42 § 4 kp wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane, gdy pracownikowi powierza się, w przypadkach, które są uzasadnione potrzebami pracodawcy, inną pracę niż ta, która jest określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia za pracę, a także odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Prawo do przerwy na karmienie Jeżeli pracownica karmi dziecko piersią , to ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które wliczane są do jej czasu pracy . Gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, to przysługuje jej prawo do dwóch przerw w pracy trwających każda po 45 minut.

Rozwiązanie umowy o pracę Pracodawca rozwiązują z pracownikiem umowę o pracę w ten sposób składa mu oświadczenie o r ozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresy wypowiedzenia .

Rozwiązanie umowy o pracę Na podstawie art. 55 kp pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia w dwóch przypadkach:

🕵️ Termin wykorzystania urlopu – co weryfikuje Inspekcja Pracy i jak unikać kar? Każdego roku, gdy letni sezon urlopowy dobiega końca, działy kadr nerwowo spoglądają na salda urlopowe pracowników. Zbyt długa absencja dezorganizuje pracę, ale kumulowanie przez personel niewykorzystanych dni wolnych to tykająca bomba zegarowa podczas audytów. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) traktuje prawo do wypoczynku jako jedno z fundamentalnych i nienaruszalnych praw pracowniczych. Inspektorzy dysponują potężnymi narzędziami weryfikacyjnymi, a naruszenie ustawowych terminów niemal zawsze kończy się dotkliwymi mandatami dla pracodawcy. W tym eksperckim artykule analizujemy, jakie ramy czasowe narzuca Kodeks pracy, do jakiego przymusu uprawniony jest menedżer oraz co dokładnie stanowi główny cel weryfikacji inspektora PIP podczas wizytacji w Twojej firmie. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Podstawowa zasada: Udzielenie urlopu w bieżącym roku k...

Jeżeli pracownik w sposób zawiniony nie wykonuje należycie swoich obowiązków, to pracodawca ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności na zasadach, które są określone w Kodeksie pracy .

Na podstawie art. 101 2 § 1 kp strony stosunku pracy , które mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mają prawo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy .