Limit umów na czas określony

Umowy o pracę na czas określony 

Podstawą do wprowadzenia ograniczeń w zakresie zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy są przepisy kodeksu pracy.

Na podstawie art. 25¹ § 1 kp zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, gdy poprzednio zostały zawarte przez strony stosunku pracy dwie umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Pamiętaj! Zawarciem kolejnej umowy o pracę na czas określony jest także przedłużenie okresu jej trwania w drodze aneksu.

Jeżeli strony stosunku pracy zawarły trzecią umowę na czas określony (po wcześniejszych dwóch umowach na czas określony) to staje się ona na mocy prawa umową o pracę na czas nieokreślony.

Pamiętaj! Przepis art. 251 § 1 kp nie jest stosowany do umów o pracę na czas określony, które zostały zawarte:

• w calu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

• w celu wykonywania pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym albo realizowanych cyklicznie.

Do limitu umów na czas określony nie wlicza się też umowy o pracę na okres próbny.