Przerwa na karmienie dziecka

Prawo do przerwy na karmienie

Jeżeli pracownica karmi dziecko piersią, to ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które wliczane są do jej czasu pracy. Gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, to przysługuje jej prawo do dwóch przerw w pracy trwających każda po 45 minut.

Pamiętaj! Przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie.

Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, to ma ona prawo do jednej przerwy na karmienie dziecka, a pracownicy, która zatrudniona jest na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie dziecka nie przysługują.

Przerwy na karmienie dziecka przysługują przez cały czas, kiedy pracownica je karmi piersią. Na żądanie pracodawcy, pracownica powinna udokumentować ten fakt odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Za czas przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

W praktyce najczęściej korzystanie z przerw na karmienie polega na skróceniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownicy i może ona wtedy zakończyć wcześniej pracę lub rozpocząć ją odpowiednio później.