Długość okresów rozliczeniowych po zmianach od 23 sierpnia 2013 r.
System czasu pracy 1.
- podstawowy (art. 129 Kodeksu pracy)
- przerywany (art. 139 Kodeksu pracy)
- zadaniowy (art. 140 Kodeksu pracy)
Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
do 4 miesięcy.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami lub dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
System czasu pracy 2.
- równoważny do 12 godzin (art. 135 Kodeksu pracy)
- równoważny do 24 godzin (pilnowanie mienia i ochrona osób – art. 137 Kodeksu pracy)
Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
do 1 miesiąca.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego:
- do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach;
- do 4 miesięcy przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych;
- do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
System czasu pracy 3.
- równoważny do 16 godzin (dozór urządzeń – art. 136 Kodeksu pracy)
Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
do 1 miesiąca.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
System czasu pracy 4.
- praca w ruchu ciągłym (art. 138 Kodeksu pracy)
Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
do 4 tygodni.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
System czasu pracy 5.
- skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy)
- weekendowy (art. 144 Kodeksu pracy)
Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
do 1 miesiąca
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Komentarze