Współczynnik urlopowy 2014 r.
Jak ustalić współczynnik urlopowy?
Aby ustalić współczynnik urlopowy, odejmuje się od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, które wynikają z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.W 2014 r. występują:
- 365 dni w roku kalendarzowym,
- 52 niedziele,
- 11 dni świątecznych przypadających w innym dniu niż niedziela,
- 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przyjmując, że dniem wolnym jest sobota.
A zatem 365 dni kalendarzowych – 115 dni (52 + + 11 + 52) = 250 dni,
250 dni : 12 = 20,83.
Uwaga! Współczynnik urlopowy dla pracowników, którzy w 2014 r. z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy maja wolne soboty, wynosi 20,83.
Współczynnik urlopowy dla pracowników niepełnoetatowych
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik urlopowy należy obliczyć w taki sam sposób, przy obniża się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika.Współczynnik urlopowy w 2014 r. wynosi dla pracownika zatrudnionego na:
- 1/4 etatu – 5,21 (1/4 x 20,83),
- 1/3 etatu – 6,94 (1/3 x 20,83),
- 1/2 etatu – 10,42 (1/2 x 20,83),
- 3/4 etatu – 15,62 (3/4 x 20,83).
Uwaga! Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wysokość współczynnika urlopowego odnosi się do roku, w którym następuje wypłata tego ekwiwalentu, bez względu na to, z jakiego roku jest to urlop.
Komentarze