Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Kredyt hipoteczny po rozwodzie. W jaki sposób podzielić kredyt hipoteczny po rozwodzie? Jeżeli małżonkowie kupili mieszkanie na wspólny kredyt i teraz się rozwodzą, to będą musieli podzielić lokal oraz dług, który mają do spłaty.  Coraz częściej małżonkowie kupują mieszkanie za pieniądze banku. Stanowi on ich wspólny majątek, który z chwilą rozstania trzeba podzielić.

Spadek, czyli co zrobić aby przyjąć albo odrzucić spadek? Pierwszym krokiem jest napisanie oświadczenia o przyjęciu spadku lub oświadczenia o odrzuceniu spadku .

Alimenty byłego od męża - rozwód z winy męża... Gdy są orzeknie rozwód z wyłącznej winy męża, to żona ma prawo domagać się od niego alimentów, nawet jeśli nie znajduje się niedostatku. Warunkiem jest udowodnienie przed sądem, że po rozwodzie jej sytuacja materialna istotnie się pogorszyła. 

Spółka z o.o. krok po kroku – jak założyć spółkę z o.o. w 2026 roku? Założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w 2026 roku wymaga przede wszystkim przygotowania umowy spółki, wniesienia wymaganych wkładów, powołania zarządu i uzyskania wpisu do rejestru przedsiębiorców KRS. Spółkę można utworzyć klasycznie – na podstawie umowy w formie aktu notarialnego i następnie zarejestrować przez Portal Rejestrów Sądowych – albo wykorzystać wzorzec umowy w systemie S24. Obie ścieżki prowadzą do powstania spółki z o.o., ale różnią się kosztami, elastycznością umowy, możliwością wniesienia aportu oraz terminami. Jak założyć spółkę z o.o. w 2026 roku? 1 Wspólnicy i model struktura udziałów, jedno- lub wieloosobowa spółka 2 Umowa akt notarialny albo wzorzec S24 3 Kapitał minimum 5000 zł i wkłady wspólników 4 Zarzą...

PIT 38 krok po kroku, czyli jak rozliczyć dochody z giełdy Dochody kapitałowe nie są łączone przy rozliczeniu z innymi dochodami np. z pracy na etacie, emerytury, renty czy działalności gospodarczej. Są to zupełnie inne sprawy, a także inne PIT-y.  Jeżeli miałeś w 2022 r. dochody np. z pracy na etacie, ale zarobiłeś również na giełdzie, to musisz złożyć dwa PIT-y. Będzie to zwykły PIT-37 na dochody z pracy oraz "kapitałowy" PIT-38 na dochody z inwestycji kapitałowych m.in. ze sprzedaży akcji.

Testament a zachowek w 2026 roku: Kto ma prawo żądać spłaty, jak go wyliczyć i czy zakładowa odprawa pośmiertna wlicza się do spadku? (Perspektywa HR) Sporządzenie aktu ostatniej woli to dla wielu osób gwarancja, że dorobek życia trafi wyłącznie w ręce wybranej osoby. W polskim systemie prawnym na rok 2026 wola zmarłego nie ma jednak mocy absolutnej. Na straży interesów najbliższej rodziny stoi zachowek – finansowe roszczenie, które chroni krewnych pominiętych w testamencie przed całkowitym wykluczeniem z podziału majątku. Zastanawiając się, kto i kiedy ma prawo do zachowku, wchodzimy na grunt skomplikowanej analityki finansowej, która często kończy się wieloletnim procesem sądowym. Co więcej, problem ten ma swój bezpośredni punkt styku z działami kadr i płac (HR). Czy nagromadzone na koncie zmarłego pracownika wynagrodzenie lub firmowa odprawa pośmiertna stanowią część majątku, od której pominięci w testamencie krewni mogą żądać procentowej spłaty? W ty...

Ile kosztuje sprawa w sądzie w 2026 roku? Opłaty sądowe, spory B2B, wynagrodzenie biegłych i koszty procesu z perspektywy pracodawcy w Sądzie Pracy (HR) Wkroczenie na drogę sądową to ostateczność, która w świecie biznesu zawsze musi być poprzedzona chłodną kalkulacją ryzyka. Wielu przedsiębiorców i konsumentów zadaje sobie pytanie, ile kosztuje sprawa w sądzie, utożsamiając ten wydatek wyłącznie z naklejeniem znaczka na pozew. W realiach prawnych na 2026 rok, opłata dla sądu to zaledwie wierzchołek góry lodowej. Prawdziwe koszty kryją się w wynagrodzeniach biegłych, stawkach zastępstwa procesowego dla prawników (adwokatów i radców) oraz ryzyku zapłaty za błędy proceduralne. Sprawa komplikuje się drastycznie, gdy na wokandę trafia konflikt pracowniczy. Z perspektywy kadr (HR) i zarządzania firmą, Sąd Pracy to obszar pełen asymetrii – pracownik dochodzący swoich roszczeń korzysta z potężnych zwolnień ustawowych, podczas gdy pracodawca musi być przygotowany...