Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Zasiłek macierzyński 2026 – kto ma prawo do świadczenia? Komu przysługuje zasiłek macierzyński w 2026 roku i jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać pieniądze z ZUS? Wbrew powszechnemu przekonaniu świadczenie nie jest przeznaczone wyłącznie dla kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Prawo do niego mogą uzyskać również zleceniobiorcy, przedsiębiorcy, a w określonych sytuacjach także ojcowie dzieci oraz osoby przyjmujące dzieci na wychowanie. O przyznaniu zasiłku macierzyńskiego decydują przede wszystkim przepisy o ubezpieczeniu chorobowym i okoliczności uzasadniające wypłatę świadczenia. Wyjaśniamy, kto może otrzymać zasiłek macierzyński, czy trzeba przepracować określony czas, co dzieje się po rozwiązaniu umowy oraz jakie dokumenty należy przygotować. PRAWO DO ŚWIADCZENIA • 2026 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Kto może otrzymać pieniądze z ZUS? 👩‍💼 Pracownica Umowa o pracę 📋 Zleceniobiorca Ubezpieczenie chorobowe 💼 Przedsiębiorca Dobro...

Zasiłek macierzyński 2026 – jak obliczyć kwotę krok po kroku? Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2026 roku? To jedno z najważniejszych pytań zadawanych przez przyszłych rodziców oraz osoby zajmujące się kadrami i płacami. Samo ustalenie wynagrodzenia pracownika nie wystarczy. Trzeba jeszcze prawidłowo określić podstawę wymiaru zasiłku, odliczyć właściwe składki oraz zastosować stawkę 100%, 70% albo 81,5%. W praktyce obliczenie świadczenia może być bardziej skomplikowane, szczególnie gdy pracownica otrzymuje premie, zmienia wymiar etatu, korzystała wcześniej ze zwolnienia lekarskiego albo prowadzi własną działalność gospodarczą. Poniżej przedstawiamy zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego, wzory obliczeniowe, praktyczne przykłady oraz najczęstsze błędy, których warto unikać. PORADNIK KADROWO-PŁACOWY 2026 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Jak obliczyć wysokość świadczenia? PODSTAWA WYMIARU × ODPOWIEDNIA STAWKA ZASIŁKU 100% Urlop macierzyński ...

Wniosek o urlop rodzicielski Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, który określa art. 1821 § 1 Kodeksu pracy (6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 8 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka) pracownik ma prawo skorzystać  urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – jest to niezależne od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Wymiar urlopu wypoczynkowego na pól etatu Wymiar urlopu wypoczynkowego  na 1/2 etatu stanowi połowę tego, co na całym etacie. Zależy on jednak od stażu pracy pracownika. Jeśli pracownik ma ponad 10-letni staż pracy, należy mu się 13 dni urlopu wypoczynkowego , jesli mniejszy niż 10 lat - 10 dni urlopu. Urlop okolicznościowy zaś przysługuje bez względu na to, na jakiej części etatu się pracuje.

Dofinansowanie do działalności gospodarczej Osoby bezrobotne, które chcą wziąć sprawy w swoje ręce i założyć  własną firmę , mogą starać się o środki z różnych miejsc.

⚖️ Umowa zlecenie a prawa pracownika. Zarządzanie ryzykiem i compliance w dziale kadr Powszechne postrzeganie umowy zlecenia jako "taniego etatu" to jeden z najbardziej destrukcyjnych mitów w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Brak praw pracowniczych, charakterystyczny dla kontraktów cywilnoprawnych, pozornie zwalnia organizację z uciążliwych rygorów biurokratycznych i kosztów socjalnych. W rzeczywistości jednak, ta iluzoryczna oszczędność generuje potężne ryzyko w obszarze HR compliance. Nieumiejętne posługiwanie się umowami zlecenia w strukturach firmy tworzy środowisko wysokiego zagrożenia kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz pozwami przed Sądami Pracy. W dzisiejszych realiach operacyjnych, gdzie granica między elastycznością a obejściem prawa jest niezwykle cienka, dyrektorzy HR muszą precyzyjnie rozumieć, czego zleceniobiorcy zaoferować nie można, aby nie ściągnąć na firmę setek tysięcy złotych kar. Poniżej analizujemy zderzenie praw ...

Zasiłek dla bezrobotnych po 50 Utrata pracy po pięćdziesiątym roku życia to niełatwa sytuacja. Takie osoby mają prawo do szczególnego wsparcia w urzędzie pracy.

Kodeks pracy: wypłata wynagrodzenia – terminy, zasady i kary w 2026 r. Wpisując w wyszukiwarkę hasło „wypłata wynagrodzenia terminy”, pracownicy najczęściej upewniają się, czy ich szef właśnie złamał prawo, wstrzymując przelew. Prawo pracy nie toleruje żadnych wymówek w tym zakresie. Zanim Dział Kadr zacznie panikować i badać, czy trzeba zrobić korektę listy płac z powodu błędnego wyliczenia prowizji, musi bezwzględnie dopilnować, aby zadeklarowana kwota znalazła się w portfelu pracownika o właściwym czasie. W 2026 roku orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz Państwowej Inspekcji Pracy z chirurgiczną precyzją rozlicza pracodawców z każdej godziny opóźnienia. W tym eksperckim artykule dekonstruujemy prawną mechanikę ustalania terminów płatności, obnażamy najdroższy "weekendowy" błąd księgowości i udostępniamy matrycę twardego wezwania przedsądowego dla pracownika pozbawionego pensji. 📋 Spis treści (kliknij, by rozwinąć) 1. ...