Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2026 r.: Tygodnie, podział z ojcem i twarde rozliczenia zasiłków (ZUS) w dziale kadr (HR) Narodziny dziecka to dla pracownicy rewolucja życiowa, jednak z perspektywy działu kadr i płac (HR) to przede wszystkim uruchomienie sztywnego, bezwzględnego harmonogramu administracyjnego. Wpisując w wyszukiwarkę hasło „wymiar urlopu macierzyńskiego”, wiele osób oczekuje elastycznych widełek czasowych. W świetle Kodeksu pracy obowiązującego w 2026 roku, podstawowy urlop macierzyński to matematycznie precyzyjny blok czasu, którego w pierwszej fazie nie można ani skrócić, ani zrzec się na rzecz powrotu do firmy. Błędne wyliczenie terminów lub przegapienie żelaznego okna 21 dni na złożenie zintegrowanego wniosku o wypłatę zasiłku skutkuje nieodwracalnymi stratami finansowymi (spadek z 81,5% do 70% podstawy za urlop rodzicielski). W tym eksperckim artykule dekonstruujemy siatkę tygodni urlopu w zależności od liczby urodzonych dzieci, wyjaśniam...

Jakie zmiany w prawie pracy? Stara i nowa emerytura Osoby, który urodziły się po 31 grudnia 1948 roku, a przed 1 stycznia 1969 roku i nie spełniły warunków emerytalnych do końca 2008 roku, a wystąpią o świadczenia w 2013 roku, to zostaną im one policzone w sposób mieszany: 20% po staremu i 80% po nowemu.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na chorobowym pracownika? Uwaga! Zwolnienie lekarskie chroni przed utratą pracy tylko wtedy, gdy pracownik jest rzeczywiście chory. Pracownik, który formalnie jest na chorobowym, ale normalnie pracuje, może zostać zwolnionym z pracy. Oczywiście może zdarzyć się tak, ze pracownik przyjdzie do pracy tylko po to, by dostarczyć zwolnienie lekarskie i wtedy pracodawca rzeczywiście nie ma prawa wręczyć mu wypowiedzenia umowy o pracę .

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, które są konieczne do wykonywania przez niego pracy na zajmowanym stanowisku.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony Zawarcie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreslony, jeżeli poprzednio strony stosunku pracy dwukrotnie zawarły umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Jak złożyć wniosek do ZUS-u o wypłatę emerytury? Trybunał Konstytucyjny wydał niedawno wyrok, ze zawieszenie emerytur przez ZUS było bezprawne.

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia za pracę Najnowsze dane Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wykazują, ze pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm w wypłacaniu wynagrodzeń dla pracowników wynoszą aż 154 miliony złotych. Najlepszym sposobem na odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę jest złożenie skargi do PIP.

Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca? Przyszły pracodawca ma obowiązek uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca . Takie zezwolenie wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę zakładu pracy lub miejsca zamieszkania pracodawcy (w przypadku osób fizycznych).

🖥️ Nowe zasady BHP przy komputerze. Jak przeprowadzić audyt stanowisk pracy? Praca biurowa z pozoru wydaje się bezpieczna, jednak to właśnie spędzanie 8 godzin dziennie przed ekranem jest powodem rosnącej fali chorób zawodowych związanych ze wzrokiem i kręgosłupem. Ustawodawca postanowił zaktualizować wieloletnie, archaiczne przepisy. Nowelizacja rozporządzenia o BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymusiła na pracodawcach dostosowanie biur i procedur do standardów nowoczesnej, mobilnej pracy. Jeśli zatrudniasz pracowników biurowych, IT lub obsługę klienta, nadeszła pora na rzetelny audyt stanowisk pracy. W tym artykule przeprowadzimy Cię przez nowe wymogi, rozwiejemy wątpliwości dotyczące laptopów i dofinansowań do soczewek oraz udostępnimy gotową listę kontrolną dla Twojej organizacji. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Rewolucja w przepisach: Najważniejsze zmiany w BHP przy monitorach 💻 Praca na la...

Termin wydania świadectwa pracy 2026 – ile dni ma pracodawca? PRAWO PRACY • KADRY 2026 Kiedy wydać świadectwo pracy? Ostatni dzień zatrudnienia, wyjątkowy termin 7 dni, ponowne zatrudnienie oraz zasady doręczenia dokumentu. Art. 97 KP Terminy HR Przykłady 2026 KALENDARZ HR 7 dni w ustawowych wyjątkach SPRAWDŹ TERMIN Zakończenie zatrudnienia wiąże się z obowiązkiem przekazania pracownikowi odpowiednich dokumentów. Jednym z najważniejszych jest świadectwo pracy. Wbrew popularnemu przekonaniu pracodawca nie zawsze ma siedem dni na jego przygotowanie. Co do zasady dokument powinien zostać wydany już w dniu ustania stosunku pracy. Termin wydania świadectwa pracy w 2026 roku reguluje art. 97 Kodeksu pracy. Przepis przewiduje podstawowy termin wydania dokumentu, szczególną procedurę w razie obiektywnych przeszkód oraz odrębne zasady dotyczące ponownego zatrudn...

Umowa o pracę na okres próbny w 2026 roku: Nowe wymogi, deklaracja czasu trwania etatu i klauzula wydłużenia o L4 (Darmowy Wzór dla HR) Zawarcie umowy o pracę na okres próbny wydawało się kiedyś najprostszą czynnością w dziale kadr. Wystarczyło wpisać w szablon "3 miesiące" i sprawa była zamknięta. Jednak po gigantycznej nowelizacji Kodeksu pracy (implementacja dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy o przejrzystych warunkach pracy), dokument ten stał się dla pracodawców prawdziwym polem minowym. W 2026 roku posługiwanie się starymi drukami pobranymi z internetu to najkrótsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Długość okresu próbnego została bowiem bezwzględnie powiązana z tym, na jak długo planujesz zatrudnić pracownika w przyszłości, a sama umowa musi zawierać specyficzne, nowe klauzule. Błąd w konstrukcji tego dokumentu paraliżuje późniejsze plany kadrowe firmy. W tym eksperckim artykule dekonstruujemy nowe zasady wylicz...