Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Dla kogo świadczenie przedemerytalne? Podwyższenie wieku emerytalnego, a także duże bezrobocie sprawiają, że coraz więcej osób decyduje się na skorzystanie ze   świadczeń przedemerytalnych .

Urlop wypoczynkowy w przypadku pracownika niepełnoetatowego Wymiar urlopu wypoczynkowego (wyrażony w dniach, a także obliczona na jego podstawie pula godzinowa urlopu ) jest zależny o wymiaru czasu pracy, a jakim zatrudniono pracownika (wymiar etatu).

Urlop na żądanie Pracownikowi w pierwszym roku pracy (tak jak w każdym innym) - przysługują 4 dniówki robocze urlopu na żądanie , ale pod warunkiem, że nabył już prawo do takiej ilości urlopu .

Jakie uprawnienia mają pracownicy na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich? Pracownicy, którzy korzystają z dodatkowych urlopów macierzyńskich, urlopów ojcowskich, urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich, dodatkowych urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich ,  urlopów rodzicielskich  mają takie same uprawnienia, jak pracownicy, którzy podlegają szczególnej ochronie z tytułu urlopu macierzyńskiego .

Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie wychowawczym Pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika po jego powrocie z  urlopu wychowawczego  na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeśli  nie ma takiej możliwości, musi mu zaproponować stanowisko równorzędne do poprzednio zajmowanego lub inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika.

Równoważny czas pracy  Równoważny system czasu pracy z przedłużeniem normy dobowej do 12 godzin W tym systemie można pracować do 12 godzin na dobę, a dłuższa praca w poszczególne dni rekompensowana jest pracownikowi krótsza pracą w inne dniach lub dniami wolnymi.

Weekendowy system czasu pracy  Ten system czasu pracy polega na wykonywaniu pracy jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Czas pracy w tym systemie może być maksymalnie przedłużony do 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca.