Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Prawo do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej pracownicy, z tytułu: urodzenia przez nią dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego;

Wysokość zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński za okres, który jest  ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku.

Wniosek o urlop rodzicielski Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, który określa art. 1821 § 1 Kodeksu pracy (6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 8 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka) pracownik ma prawo skorzystać  urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – jest to niezależne od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Wymiar urlopu wypoczynkowego na pól etatu Wymiar urlopu wypoczynkowego  na 1/2 etatu stanowi połowę tego, co na całym etacie. Zależy on jednak od stażu pracy pracownika. Jeśli pracownik ma ponad 10-letni staż pracy, należy mu się 13 dni urlopu wypoczynkowego , jesli mniejszy niż 10 lat - 10 dni urlopu. Urlop okolicznościowy zaś przysługuje bez względu na to, na jakiej części etatu się pracuje.

Dofinansowanie do działalności gospodarczej Osoby bezrobotne, które chcą wziąć sprawy w swoje ręce i założyć  własną firmę , mogą starać się o środki z różnych miejsc.

Plusy i minusy umowy zlecenie Podejmując pracę na zlecenie , trzeba liczyć się z tym, że niestety nie będą nam przysługiwać urlopu: wypoczynkowy, macierzyński, bezpłatny, wychowawczy ani okolicznościowy, nie będziemy mieli również prawa do zwolnień  na opiekę nad dzieckiem.

Zasiłek dla bezrobotnych po 50 Utrata pracy po pięćdziesiątym roku życia to niełatwa sytuacja. Takie osoby mają prawo do szczególnego wsparcia w urzędzie pracy.