Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Jeżeli pracownik w sposób zawiniony nie wykonuje należycie swoich obowiązków, to pracodawca ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności na zasadach, które są określone w Kodeksie pracy .

Na podstawie art. 101 2 § 1 kp strony stosunku pracy , które mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mają prawo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy .

Zakaz konkurencji  Na podstawie art. 1011 § 1 kp w zakresie, które jest określony w odrębnej umowie, pracownik nie ma prawa prowadzić działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy, a także świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu, który prowadzi taką działalność ( zakaz konkurencji ).

📅 Praca w dniu wolnym a układanie grafików. Jak rekompensować "soboty", by zoptymalizować koszty? Zarządzanie harmonogramami czasu pracy przypomina nierzadko operację na żywym organizmie. Absencja chorobowa kluczowego pracownika, nagła awaria czy niespodziewane zlecenie od strategicznego klienta zmuszają kadrę zarządzającą do działań ratunkowych – w tym do wzywania załogi w dni dla niej wolne od pracy. Wielu menedżerów liniowych wychodzi z błędnego założenia, że wystarczy po prostu zapłacić pracownikowi "stówkę dodatku" za przyjście w sobotę i problem znika. Z punktu widzenia Kodeksu pracy i finansów przedsiębiorstwa jest to jednak najbardziej ryzykowna z możliwych ścieżek. W dzisiejszym opracowaniu eksperckim, skierowanym do pracodawców i dyrektorów operacyjnych, obalamy mity dotyczące pracy w weekendy. Tłumaczymy, dlaczego jedna godzina pracy w wolną sobotę generuje konieczność oddania całego dnia wolnego, jak rzetelnie ewidencj...

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika w 2026 r. (Art. 87 KP): Żelazna hierarchia długów, rygor kwoty wolnej i audyt zgód dobrowolnych (HR) Wypłata wynagrodzenia to fundament stosunku pracy, chroniony przez państwo z absolutną bezwzględnością. Wpisując w wyszukiwarkę hasło „potrącenia z wynagrodzenia pracownika”, menedżerowie często szukają szybkiego sposobu na odebranie podwładnemu pieniędzy za zniszczony sprzęt firmowy, nieoddaną zaliczkę czy prywatne rozmowy telefoniczne. Z perspektywy twardej administracji kadrowo-płacowej w 2026 roku, samowolne obcięcie pensji pracownikowi, bez zachowania rygorów Art. 87 Kodeksu pracy, to legislacyjne samobójstwo i najkrótsza droga do potężnego mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Lista płac nie jest prywatnym folwarkiem zarządu. Kodeks precyzyjnie definiuje żelazną, nienaruszalną hierarchię potrąceń obowiązkowych, narzuca matematyczne limity chroniące minimum egzystencji dłużnika i wprowadza bezlitosny wymóg for...

Systemy wynagradzania za pracę Wyróżniamy trzy zasadnicze systemy wynagradzania za pracę: system czasowy, system akordowy, system prowizyjny. System czasowy wynagradzania za pracę 

💸 Koszty zwolnienia: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak zoptymalizować procedury w HR? Proces zwalniania pracownika to dla przedsiębiorstwa nie tylko obciążenie psychologiczne i administracyjne, ale przede wszystkim znaczący cios w budżet danego działu. W ferworze negocjacji warunków wypowiedzenia czy przygotowywania odpraw, menedżerowie liniowi często zapominają o jednym z najbardziej dotkliwych "ukrytych" kosztów – ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgromadzone przez pracoholików lub osoby powracające z długich zwolnień lekarskich dni wolne potrafią w momencie rozwiązania umowy przekształcić się w roszczenie opiewające na dziesiątki tysięcy złotych. Przekłada się to na drastyczne i nieplanowane nadszarpnięcie funduszu płac. W poniższym opracowaniu przeprowadzimy szczegółowy audyt przepisów dotyczących wypłacania ekwiwalentów, wskażemy najczęstsze błędy działów księgowych i podsuniemy całkowicie legalne rozwiązania optymal...