Systemy wynagradzania za pracę
Wyróżniamy trzy zasadnicze systemy wynagradzania za pracę:
- system czasowy,
- system akordowy,
- system prowizyjny.
System czasowy wynagradzania za pracę
Jeżeli pracownik wynagradzany jest w systemie czasowym, to jego wynagrodzenie za pracę ustalane jest na podstawie jednostek czasowych, np. w stawce miesięcznej, tygodniowej, dobowej, czy też godzinowej. Wysokość jego wynagrodzenia to iloczyn jednostek czasu, które przepracował oraz stawki wynagrodzenia.Dla przykładu: pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 20 zł. Przepracował w okresie rozliczeniowym 168 godzin i nabędzie prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości 3360 zł (168 x 20/h = 3360 zł).
System akordowy wynagradzania za pracę
Natomiast w systemie akordowym określa się stawkę akordową oraz normy pracy. Norma pracy ustala ilość produktów (wytworów, usług), które pracownik ma wykonać w określonym czasie .
Stawka akordowa pomnożona przez indywidualny wynik uzyskany przez pracownika daje wysokość wynagrodzenia za pracę.
Wyróżnia się:
- akord prosty, gdzie stawka akordowa jest stała (np. 1 zł za każdy złożony długopis);
- akord progresywny, gdzie stawka akordowa jest stała do wysokości wykonania normy, a gdy pracownik ją przekroczy, to stawka wzrasta.
System prowizyjny wynagradzania za pracę
No i system prowizyjny. Tutaj wynagrodzenie za pracę ustalane jest według określonego procentu od wartości zawartych przez pracownika umów, transakcji lub wykonanych usług (np. 0,5 % od wartości umów zawartych przez pracownika).
System prowizyjny występuje samodzielnie lub jest łączonym z innym (zazwyczaj z systemem czasowym).
Dla przykładu: pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł + prowizja w wysokości 5% od każdego zrealizowanego zamówienia.
Komentarze