Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Co to jest mobbing? Pojęcie mobbingu dotyczy dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. 

Jaki obowiązki ma wolontariusz? Wolontariuszem  zostaje osoba, która zawrze z daną organizacją pisemne porozumienie. Treść tego porozumienia musi zawierać: zakres, sposób oraz czas wykonywanych przez wolontariusza zadań, a także informacje o możliwości wcześniejszego rozwiązania porozumienia.

🛑 Pracownik łamie zasady BHP: Kiedy dyscyplinarka jest legalna? Praktyczny przewodnik HR Bezpieczeństwo w zakładzie pracy to fundament, na którym opiera się nie tylko zdrowie załogi, ale i stabilność prawna firmy. Co jednak zrobić, gdy pracownik ignoruje procedury, odmawia noszenia odzieży ochronnej lub samowolnie zdejmuje zabezpieczenia maszyn? W działach HR często pojawia się dylemat: czy to już czas na „dyscyplinarkę”, czy wystarczy upomnienie? Błędna decyzja może kosztować firmę miesiące sporów w sądzie pracy. W tym artykule analizujemy, kiedy łamanie zasad BHP staje się ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, jak przeprowadzić bezpieczną proceduralnie redukcję zatrudnienia i jak uniknąć współwiny zarządu za bezpieczeństwo w firmie w razie wypadku. 📌 Obowiązki pracownika w zakresie BHP (Art. 211 KP) Podstawa prawna: Art. 211 Kodeksu pracy Zgodnie z Kodeksem pracy, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa jest podstawowym obowiąz...

Jak chroniony jest pracownik młodociany? Szczególną ochroną  Kodeksu pracy  objęci są  pracownicy młodociani .  Pamiętaj !   Pracownik młodociany  do w rozumieniu  prawa pracy  jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia (art. 190 kp). Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 la, a wyjątkiem są przypadki, które określa art. 304 5  kp (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami).

Opieka nad dzieckiem do lat 4 Jeżeli pracownik opiekuje się dzieckiem w wieku do lat czterech, to pracodawca nie ma prawa bez jego zgody: zatrudnić go w godzinach nadliczbowych , w porze nocnej, w przerywanym systemie  czasu pracy ; delegować go poza stałe miejsce pracy; zatrudniać go ponad 8 godzin na dobę, gdy pracuje w równoważnym systemie  czasu pracy , przy dozorze urządzeń, przy pilnowaniu mienia i ochronie osób, w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia pracy lub weekendowym systemie  czasu pracy , w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedzielę i święta (w razie braku pracy zachowuje on prawo do  wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru  czasu pracy ).  Pamiętaj !  Gdy oboje rodzice (opiekunowie) dziecka są zatrudnienie, to uprawnienia przysługują tylko jednemu z nich.

Prawa pracownika Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi  urlopu wypoczynkowego  lub bezpodstawnie obniży mu wymiar tego urlopu, nie wypłaci w ustalonym terminie  wynagrodzenia za pracę  lub innego świadczenia, które mu przysługuje, naruszy przepisy o  czasie pracy  - stanowi to wtedy  wykroczenie przeciwko prawom pracownika  i zagrożone to jest karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Pamiętaj !  Gdy pracodawca zawiera  umowę cywilnoprawną  w warunkach, gdzie powinna być zawarta  umowa o pracę , nie potwierdza jej na piśmie lub dopuszcza pracownika do pracy bez wymaganych badań lekarskich lub szkoleń BHP, to popełnia on wykroczenie, które zagrożone jet karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Praca w agencji pracy tymczasowej Pracownik może także zawrzeć  umowę z agencją pracy tymczasowej , która skieruje go do pracodawcy, na rzecz którego będzie świadczył pracę (pracodawca użytkownik).