Ochrona pracy młodocianych

Jak chroniony jest pracownik młodociany?

Szczególną ochroną Kodeksu pracy objęci są pracownicy młodociani. 

Pamiętaj ! Pracownik młodociany do w rozumieniu prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia (art. 190 kp). Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 la, a wyjątkiem są przypadki, które określa art. 304⁵ kp (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami).

Pracę wzbronione pracownikom młodocianym

Są to pracę określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, z 2005 r. Nr 136, poz. 1145, z 2006 r. Nr 107, poz. 724):

• związane z wysiłkiem fizycznym (najczęściej przy pracach transportowych);

• wymuszona pozycją ciała;

• zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu (np. przy produkcji i sprzedaży wyrobów alkoholowych, tytoniowych, uboju zwierząt, obsłudze zakładów kąpielowych i łaźni);

• stwarzające zagrożenia wypadkowe;

• w narażeniu na szkodliwe działania czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych.

Pamiętaj! Normy dźwigania dla pracowników młodocianych określone są w załączniku nr.1 do ww. rozporządzenia.

Obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z zatrudnianiem pracowników młodocianych

Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych, ma obowiązek zapewnić im szczególną ochronę zdrowia podczas pracy. Uwzględnia przy tym ryzyko, który wynika z ich braku doświadczenia oraz nieświadomości potencjalnych zagrożeń.

W tym celu (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami).:

• musi zapewnić im pracę w warunkach, które nie stwarzają zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia;

• zapewnia im nadzór nauczycieli oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu;

• informuj o potencjalnych zagrożeniach;

• organizuje przerwy w pracy, których celem jest odpoczynek w warunkach odizolowania od czynników uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.

Pamiętaj ! Pracodawca na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, z 2005 r. Nr 136, poz. 1145, z 2006 r. Nr 107, poz. 724) sporządza wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym w jego zakładzie pracy.