Jak chroniony jest pracownik młodociany?
Szczególną ochroną Kodeksu pracy objęci są pracownicy młodociani.
Pamiętaj ! Pracownik młodociany do w rozumieniu prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia (art. 190 kp). Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 la, a wyjątkiem są przypadki, które określa art. 3045 kp (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami).
Pracę wzbronione pracownikom młodocianym
Są to pracę określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, z 2005 r. Nr 136, poz. 1145, z 2006 r. Nr 107, poz. 724):
- związane z wysiłkiem fizycznym (najczęściej przy pracach transportowych);
- wymuszona pozycją ciała;
- zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu (np. przy produkcji i sprzedaży wyrobów alkoholowych, tytoniowych, uboju zwierząt, obsłudze zakładów kąpielowych i łaźni);
- stwarzające zagrożenia wypadkowe;
- w narażeniu na szkodliwe działania czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych.
Pamiętaj! Normy dźwigania dla pracowników młodocianych określone są w załączniku nr.1 do ww. rozporządzenia.
Obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z zatrudnianiem pracowników młodocianych
Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych, ma obowiązek zapewnić im szczególną ochronę zdrowia podczas pracy. Uwzględnia przy tym ryzyko, który wynika z ich braku doświadczenia oraz nieświadomości potencjalnych zagrożeń.
W tym celu (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami).:
- musi zapewnić im pracę w warunkach, które nie stwarzają zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia;
- zapewnia im nadzór nauczycieli oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu;
- informuj o potencjalnych zagrożeniach;
- organizuje przerwy w pracy, których celem jest odpoczynek w warunkach odizolowania od czynników uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.
Pamiętaj ! Pracodawca na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, z 2005 r. Nr 136, poz. 1145, z 2006 r. Nr 107, poz. 724) sporządza wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym w jego zakładzie pracy.
Komentarze