Przejdź do głównej zawartości

Dopłata do turnusu rehabilitacyjnego





Jak dostać dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego?

Turnus rehabilitacyjny to nie to samo, co wyjazd do sanatorium. Dostaniesz do niego dopłatę z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jak najszybciej złóż o to wniosek.

Chcesz pojechać na turnus rehabilitacyjny? Nie musisz składać wniosku do NFZ (tak jest w przypadku wyjazdów do sanatorium).


rnusów rehabilitacyjnych możesz korzystać, jeśli jesteś osobą niepełnosprawną. Koszty zakwaterowania, wyżywienia i rehabilitacji ponosisz Ty (o tym później).
Uwaga! Ale możesz dostać do tego dopłatę z PFRON, która pokryje większość  tych wydatków. 

Kryterium dochodowe uprawniające do otrzymania dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego

Dopłata do turnusu rehabilitacyjnego będzie przyznana, jeśli spełnisz kryterium dochodowe, czyli Twój dochód nie przekracza:
  • 2258,34 zł (50% przeciętnego wynagrodzenia) - na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym;
  • 2935,84 zł (65% przeciętnego wynagrodzenia) - w przypadku osoby samotnej. 

Wniosek o dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego

Wniosek o dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego należy złożyć w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie (PCPR), właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania.
Uwaga! Zrób to jak najszybciej - będziesz mieć pewność, że kwota dopłat przewidzianych na dany rok nie została jeszcze wyczerpana. PCPR w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku odpowie Ci, czy dopłata do turnusu rehabilitacyjnego została przyznana.

Dopłata do turnusu rehabilitacyjnego: potrzebne dokumenty

Dopłata z PFRON możliwa jest raz w roku (w niektórych powiatach raz na dwa lata). Aby ją dostać, wraz z wnioskiem musisz złożyć następujące dokumenty:
  • kopię orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub kopię wypisu z treści orzeczenia. Weź ze sobą oryginał tego dokumentu, urzędnik potwierdzi zgodność kopii z oryginałem;
  • skierowanie na turnus rehabilitacyjny od swojego lekarza rodzinnego lub specjalisty. Musi być wypisane nie wcześniej niż na 3 miesiące przed datą złożenia wniosku;
  • oświadczenie o wysokości osiąganych dochodów;
  • zobowiązanie, że na turnusie rehabilitacyjnym, podczas pierwszego badania lekarskiego przedstawisz informacje o stanie zdrowia. Musi być ona wystawiona przez lekarza, pod którego opieką się znajdujesz, nie wcześniej niż na 3 miesiące przed datą rozpoczęcia turnusu rehabilitacyjnego.  
Uwaga! To starostwa ustalają kryteria przyznawania dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego. Najczęściej jest to ocena punktowa, uwzględniająca stopień niepełnosprawności oraz to, kiedy ktoś ostatnio korzystał z dopłat. Dopłata jest przekazywana na rachunek bankowy organizatora turnusu




Dopłata do turnusu rehabilitacyjnego: ośrodek

To Ty decydujesz, kiedy i do jakiego ośrodka chcesz pojechać. Informację o organizatorach znajdziesz na stronach internetowych:
  • Krajowego Centrum Organizacji Turnusów Rehabilitacyjnych;
  • na stronie http://empatia.mpips.gov.pl - w zakładce "Turnusy rehabilitacyjne - Ośrodki". W wyborze ośrodka może Ci też pomóc pracownik centrum pomocy rodzinie.  
Ceny turnusów rehabilitacyjnych są bardzo zróżnicowane (1500 - 3000 zł). Zależą od miejscowości, standardu ośrodka oraz terminu (w szczycie sezonu są z reguły wyższe).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...