Przejdź do głównej zawartości

Turnus rehabilitacyjny PFRON





Jak wyjechać na turnus rehabilitacyjny z PFRON?

Osoby z grupą inwalidzką mogą starać się o dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.


Dla kogo dopłata do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON?

Dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego dostaną niepełnosprawni z orzeczeniem o:
  • jednym z trzech stopni niepełnosprawności;
  • całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy;
  • niepełnosprawności wydanym przed ukończeniem 16 lat;
  • stałej lub długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym.
Dopłata przysługuje, gdy dochód nie przekracza:
  • 50% przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym;
  • 65% w przypadku osoby samotnej. 

Jak się starać o dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON?

Aby otrzymać dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON, musisz złożyć w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie:
  • wniosek o dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego (pobierzesz go na stronie internetowej PCPR);
  • wniosek lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny (ważny jest 3 miesiące od daty wystawienia);
  • oświadczenie o wysokości dochodu w rodzinie oraz liczbie osób we wspólnym gospodarstwie domowym.
Uwaga! Dokumenty należy złożyć w PCPR odpowiednim ze względu ma miejsce zamieszkania. Może to zrobić osoba niepełnosprawna lub jej opiekun.

Wybór ośrodka na turnus rehabilitacyjny

Po otrzymaniu decyzji o uzyskaniu dopłaty z PFRON masz 30 dni na wybranie turnusu i poinformowaniu o tym PCPR. Musisz to zrobić najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem turnusu rehabilitacyjnego.

PCPR w ciągu 7 dni sprawdzi, czy wybrany ośrodek przyjmuje osoby z danym schorzeniem i czy posiada odpowiednie wpisy do rejestrów.

Wysokość dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego

Wysokość dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego zależy od stopnia niepełnosprawności i wynosi określony procent przeciętnego wynagrodzenia:
  • 30% dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, osoby do 16 roku życia oraz w wieku 16-24 lat uczącej się i niepracującej, bez względu na stopień niepełnosprawności;
  • 27% - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
  • 25% - z lekkim stopniem;
  • 20% - dla opiekuna osoby niepełnosprawnej oraz osoby niepełnosprawnej zatrudnionej w zakładzie pracy chronionej, niezależnie od stopnia niepełnosprawności. 

Dokumenty potwierdzające przyznanie dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON

Jeśli Centrum Pomocy Rodzinie zaakceptuje wybór ośrodka, jak najszybciej prześlij do uzdrowiska dokumenty, które potwierdzą przyznanie dopłaty.
Uwaga! Organizator turnusu rehabilitacyjnego jest zobowiązany przesłać do PCPR potwierdzenie o przyjęciu Cie do ośrodka. Musi to zrobić nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem rehabilitacji. Pamiętaj o zabraniu ze sobą do uzdrowiska zaświadczenia o stanie zdrowia, wystawionego przez lekarza kierującego na turnus rehabilitacyjny, lekarza pierwszego kontaktu lub specjalistę.




Turnus rehabilitacyjny razem z opiekunem 

Jeśli masz orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, możesz jechać na turnus rehabilitacyjny z opiekunem, ale pod warunkiem, że lekarz we wniosku uzasadni konieczność pobytu opiekuna.

Do wyjazdu ze osobą towarzyszącą mają prawo także niepełnosprawni poniżej 16 roku życia. Opiekun musi mieć 18 lat lub 16. jeśli jest członkiem rodziny osoby niepełnosprawnej i wspólnie z nią mieszka.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...