Przejdź do głównej zawartości

Jak dostać dofinansowanie do sprzętu rehabilitacyjnego?

Dofinansowanie sprzętu rehabilitacyjnego

Dofinansowanie możesz uzyskać m.in. na protezy, ortezy, gorsety i obuwie ortopedyczne, poduszki i materace przeciwodleżynowe, kule i baloniki, pionizatory i urządzenia wielofunkcyjne pionizujące i stabilizujące, wózki inwalidzkie.

Uwaga! Kompletną listę wyrobów refundowanych zawiera Załącznik do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 grudnia 2013 r. w sprawie wykazu wyrobów medycznych wydawanych na zlecenie. 

Zlecenie na sprzęt rehabilitacyjny

Zlecenie na sprzęt rehabilitacyjny wystawi Ci właściwy dla danego schorzenia lekarz specjalista (np. ortopeda, chirurg, traumatolog, reumatolog, onkolog lub geriatra). Jeśli osoba potrzebująca nie znajduje się pod opieką specjalisty musi poprosić internistę o wystawienie skierowania na wizytę w poradni specjalistycznej.
Uwaga! Na niektóre produkty zlecenie może też wystawić lekarz POZ. Są to: pneumatyczne poduszki przeciwodleżynowe, materace przeciwodleżynowe (oprócz materaców piankowych), kule łokciowe i pachowe, trójnogi, czwórnogi, baloniki i podpórki.
Na niektóre sprzęty rehabilitacyjne zlecenia wystawiają lekarze różnych specjalności. Np. na wózek inwalidzki możesz je uzyskać u geriatry, traumatologa, neurologa lub rehabilitanta. Zapytaj lekarza, u którego się leczysz, czy ma prawo wystawić zlecenie na sprzęt rehabilitacyjny, jakiego potrzebujesz.

Potwierdzenie zlecenia na sprzęt rehabilitacyjny w NFZ

Po uzyskaniu zlecenia należy je potwierdzić (na tym samym dokumencie) w swoim oddziale NFZ. Możesz to zrobić osobiście lub przez upoważnioną osobę (wystarczy odręczne upoważnienie z nr dowodu pacjenta i osoby upoważnionej).
Uwaga! Do potwierdzenia zlecenia przez NFZ wymagany jest dowód osobisty pacjenta lub osoby upoważnionej.
Zlecenie możesz też wysłać pocztą (listem poleconym). Dołącz ksero dokumentu tożsamości (potwierdzenie NFZ też odeśle pocztą).

Potwierdzone zlecenie na środki trwałe jest ważne bezterminowo.

Uwaga! NFZ odmawia potwierdzenia. Zazwyczaj chodzi o braki w pierwszej części zlecenia. Jeśli odbierasz niepotwierdzone zlecenie osobiście, zapytaj urzędnika, co lekarz powinien wpisać w odpowiednie rubryki. Gdy lekarz (ten, który wystawił zlecenie) uzupełnieni braki, ponownie przedłóż zlecenie w NFZ.

Wysokość dofinansowania na sprzęt rehabilitacyjny

NFZ pokrywa koszt zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, ale czasem wymagany jest wkład własny pacjenta. Zależy to od rodzaju sprzętu rehabilitacyjnego i może wynosić od 0 do 30%. Np. limit na balonik wynosi 240 zł, ale wymagany jest udział własny pacjenta 30%.
Uwaga! Jeśli zakupisz balonik w cenie 240 zł, Twój udział będzie wynosi 72 zł - pozostała kwota zostanie pokryta przez NFZ.
W przypadku wózka inwalidzkiego ręcznego limit to 600 zł, udział pacjenta 0%. Jeśli wybierzesz wózek w cenie nie przekraczającej 600 zł, nie będziesz nic dopłacać. Jeśli wybierzesz droższy produkt, dopłacisz różnicę pomiędzy kwotą 600, a ceną wybranego produktu.

Limity i wymagany wkład własny możesz sprawdzić w każdym sklepie ze sprzętem rehabilitacyjnym.
Uwaga! W sklepie są sprzęty rehabilitacyjne w różnej cenie, ale każdy sklep musi posiadać w ofercie przynajmniej jeden wyrób danego rodzaju, którego cena mieści się w limicie NFZ.
NFZ nie zwraca pieniędzy za sprzęt rehabilitacyjny zakupiony bez zlecenia. Nie możesz zatem wystąpić o dofinansowanie na wcześniej zakupiony sprzęt rehabilitacyjny.

Zakup sprzętu rehabilitacyjnego

Wybierz sprzęt rehabilitacyjny, zostaw zlecenie (i ew. zapłacić wkład własny). Sprzęt rehabilitacyjny odbierasz osobiście, możesz też zapytać o możliwość dostarczenia go pocztą (zapytaj o koszt takiej usługi).

Brak pieniędzy na wkład własny

Jeżeli posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności o pomoc finansową przy zakupie kuli czy wózka mogą starać się w powiatowym centrum pomocy rodzinie. Pomoc jest uzależniona od sytuacji finansowej pacjenta (informacje można uzyskać na miejscu, zabierz ze sobą zaświadczenie o zarobkach lub odcinek emerytury/renty).

Możesz zwrócić się o pomoc do organizacji pozarządowej np. fundacji lub stowarzyszenie - wiele z nich dofinansowuje zakup niezbędnych sprzętów dla osób starszych, niepełnosprawnych lub o niskich dochodach.

Możesz ubiegać się o zasiłek celowy w ośrodku pomocy społecznej. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...