Przejdź do głównej zawartości

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne ZUS

Jeśli ze względu na problemy zdrowotne jesteś na dłuższym zwolnieniu lekarskim, od 34 dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (lub 15 - w przypadku osób do 50. roku życia) przysługuje Ci zasiłek chorobowy.





To świadczenie wypłacane jest albo przez ZUS, albo pracodawcę - tak będzie, gdy zatrudnia powyżej 20 osób.

Ile wynosi chorobowe?

Co do zasady chorobowe - zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłek chorobowy - wynosi 80% podstawy wymiaru pensji. Od tej reguły są jednak wyjątki. W przypadku choroby, która przypadła w okresie ciąży, świadczenie wynosi 100% podstawy wynagrodzenia, natomiast za czas pobytu w szpitalu - 70% (choć i tutaj zdarzają się wyjątki, np. pracownik, który ma więcej niż 50 lat za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym otrzyma 80%).

Dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

Zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 182 dni (lub 270, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą albo przypada w czasie ciąży). Jeśli po tym okresie nadal jesteś niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie tej zdolności, możesz otrzymać świadczenie rehabilitacyjne.

Ma do niego prawo również osoba, która stara się o rentę, jeśli lekarz orzecznik uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja dają szansę na jej powrót do pracy.

Orzeczenie o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego wydaje lekarz orzecznik ZUS. Jeśli się z nim nie zgadzasz, możesz wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS.
Uwaga! Masz na to 14 dni od dnia, kiedy je otrzymałeś. Sprzeciw ten może być wniesiony pisemnie lub ustnie do protokołu. 
Z orzeczeniem lekarza orzecznika może nie zgodzić się również Prezes ZUS, czyli może się zdarzyć, że choć lekarz uzna zasadność przyznania Ci świadczenia rehabilitacyjnego, zostaniesz wezwany ponownie przed komisję lekarską.

Przy braku sprzeciwu ZUS wydaje decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, która jest podstawą wypłaty pieniędzy. Świadczenie można pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy i wynosi ono:
  • 90% podstawy wymiary zasiłku chorobowego za okres pierwszych 90 dni;
  • 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres;
  • 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierane jest w ciąży.

Jak się starać o świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest na wniosek. W tym celu musisz wypełnić formularz Wniosek ZNp-7 (dostępny na stronie ZUS) oraz dołączyć wypełnione przez lekarza Zaświadczenie OL-9. Gdy świadczenie będzie wypłacał ZUS trzeba dodatkowo złożyć zaświadczenie od płatnika składek Z-3 (jeśli nie było składane przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego i nie zmieniły się okoliczności).
Uwaga! Ze względu na koronawirusa ważność orzeczeń wydanych przez lekarzy orzeczników ZUS (m.in. o niezdolności do pracy) została wydłużona. Te, które kończą się w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii albo do 30 dni po ich odwołaniu, zachowują ważność przez trzy dodatkowe miesiące, licząc od dnia upływu dotychczasowego terminu. Warunkiem jest złożenie wniosku o wypłatę świadczenia na dalszy okres zanim upłynie termin ważności dotychczasowo orzeczenia.  
O trzy miesiące przedłużona została także ważność orzeczeń, które wygasły przed ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego (czyli przed 14 marca br.) - o ile został złożony wniosek o przedłużenie. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...