Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Czy pracodawca może sprawdzić pracownika na zwolnieniu lekarskim?  Zależy to od tego, ilu pracowników jest zatrudnionych w firmie. Przedsiębiorca, który zgłasza do ubezpieczenia powyżej 20 zatrudnionych osób ma prawo sprawdzić, co pracownicy robią w czasie zwolnienia lekarskiego . Może to też zlecić zewnętrznej firmie.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny Wypowiedzenie umowy o pracę , którą zawartą na okres próbny, nie musi być uzasadnione. Może być złożone w każdym czasie, a pracodawca nie ma obowiązku konsultowania zamiaru wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową.

🌴 Powrót z macierzyńskiego a zaległy urlop. Jak menedżerowie mogą zarządzać kumulacją dni wolnych? W codziennej pracy z działami kadr i dyrektorami operacyjnymi nieustannie zderzam się z jednym z największych logistycznych wyzwań współczesnego HR-u. Moment, w którym kluczowy pracownik oficjalnie kończy wielomiesięczny urlop rodzicielski, wcale nie oznacza jego natychmiastowego powrotu do biurka. Długotrwała absencja generuje potężną kumulację zaległego urlopu wypoczynkowego. Zsumowane dni z poprzedniego i bieżącego roku to nierzadko kolejne 1,5 do 2 miesięcy nieobecności. Dla menedżerów liniowych, którzy zaplanowali zakończenie umów na zastępstwo i wdrożenie pracownika w nowe projekty, to prawdziwy "problem szefów". W tym eksperckim artykule obnażamy mity dotyczące przymusowego odbierania urlopów, analizujemy granice decyzyjne pracodawcy oraz wskazujemy, jak uniknąć błędów, które mogą kosztować firmę grzywny nakładane przez Państwową Inspekcję...

Kiedy pracownik może żądać przywrócenia do pracy? Każdy zwolniony pracownik ma prawo żądać przywrócenia do pracy , jeśli wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem prawa, np.:

Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych  Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych może się odbywać w formie: nauki zawodu , której celem jest przygotowanie pracownika młodocianego do w pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz dokształcania teoretycznego w szkole lub systemie pozaszkolnym (np. na kursach).

📊 Jak rozliczać dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej? Przewodnik dla HR i Zarządów W codziennej praktyce działów personalnych rzadko trafiamy na mechanizm, który generuje tyle nieporozumień prawnych, co uprawnienia urlopowe pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością. Integracja polityki Diversity & Inclusion (D&I) z twardymi przepisami prawa to test dojrzałości dla każdej organizacji. Złożoność wynika tu ze specyficznych momentów nabywania praw: inne zasady dotyczą pierwszego dodatkowego urlopu, a zupełnie inne kolejnych. Kiedy pracownik przynosi do działu HR dokument z komisji orzekającej, uruchamia się licznik, którego zignorowanie prowadzi wprost do roszczeń finansowych i interwencji Państwowej Inspekcji Pracy. W tym eksperckim artykule demitologizujemy zasady rozliczania 10 dni dodatkowego urlopu, analizujemy zbiegi uprawnień i wyjaśniamy, jak radzić sobie ze wstecznymi orzeczeniami. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) ...

♿ Rozliczanie czasu pracy osób niepełnosprawnych – limity, zasady HR i wzór ewidencji Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to z jednej strony świetny krok w stronę budowania różnorodnych zespołów (Diversity & Inclusion) i ulga we wpłatach na PFRON, a z drugiej – konieczność niezwykle rygorystycznego przestrzegania specyficznych norm prawa pracy. W administracji kadrowo-płacowej (Payroll & HR Admin) musimy pamiętać, że ogólne zasady Kodeksu pracy to tutaj zdecydowanie za mało. Zarządzanie harmonogramami zatrudnionych z orzeczeniem reguluje dedykowana ustawa o rehabilitacji zawodowej. W poniższym artykule rozkładamy na czynniki pierwsze limity dobowe, zakazy pracy w nadgodzinach, zasady dodatkowych urlopów i udostępniamy bezpieczny wzór ewidencji czasu pracy, który uchroni firmę przed mandatami Państwowej Inspekcji Pracy. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Sztywne normy: Ile wynosi czas pracy osoby niep...

Jak sprawdzić konto w ZUS? Każdy pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu), a także ubezpieczeniu zdrowotnemu. Choć składki do ZUS odprowadza pracodawca, ponosi on tylko cześć kosztów ubezpieczenia, a resztę pokrywa pracownik (jest to cześć jego wynagrodzenia za pracę).

Dla kogo OFE? Przy wyborze formy oszczędzania na emeryturę możemy kierować się wykształceniem i sytuacją na rynku pracy. Dobrze zarabiający specjaliści, lekarze czy inżynierowie, to grupy zawodowe, w których wynagrodzenia rosną od lat,  a składka przekazywana do ZUS jest coraz wyższa.

ZUS czy OFE? Pracownik co miesiąc odkłada na emeryturę 19,52% swojego wynagrodzenia. Lwia część tej kwoty (6/7) trafia i będzie trafiał do ZUS . Zatem tak naprawdę wybór między OFE a ZUS dotyczy około 1/7 składki.