Komu należy się odprawa rentowa
Warunkiem otrzymania odprawy rentowej jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na rentę. Wysokość takiej odprawy pieniężnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę. Odprawa rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Uwaga! Jeżeli uzyska się odprawę rentową, to nie otrzyma się już w przyszłości odprawy emerytalnej.
Gdy pracodawca odmówi wypłaty odprawy rentowej, trzeba wystąpić z powództwem do sądu pracy.
W jakich sytuacjach pracownik może szybko rozwiązać umowę o pracę?
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, o ile istnieją ku temu ważne powody. Takie powody to m.in.:
- niewypłacanie wynagrodzenia lub dodatków za godziny nadliczbowe;
- nieterminowe płacenie pensji;
- rażące naruszenie przez pracodawcę przepisów BHP;
- dyskryminacja pracownika.
Jeśli pracodawca przyjmie wypowiedzenie, musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie by mu przysługiwało. Zasiłek dla bezrobotnych zaś będzie wypłacony po 7. dniach od zarejestrowania się w urzędzie pracy.
Trzeba jednak okazać świadectwo pracy, w którym pracodawca napisze, że umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika bez wypowiedzenia, zgodnie z art. 55 par. 1 ze znakiem 1 kodeksu pracy.
Komentarze