Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Zasiłek rodzinny – kto może liczyć? W 2018 roku ze świadczeń rodzinnych w Polsce skorzystało aż 1,9 mln osób (dane GUS). W tym roku z powodu pandemii koronawirusa beneficjentów może być więcej.

Źle wykonany remont mieszkania Krzywo położone płytki, skrzypiące panele, przeciekająca rura... Źle wykonany remont mieszkania to nie tylko koszty, lecz także ogromne nerwy. Tym bardziej, gdy Twoja umowa z wykonawca była jedynie ustna.

💼 Dorabianie do emerytury bez ryzyka: Limity ZUS, zasady zawieszenia i pułapki dla seniorów Podjęcie pracy zarobkowej przez seniora to dla polskiej gospodarki bezcenny zastrzyk doświadczenia, a dla portfela emeryta – szansa na godne życie. Niestety, w kuluarach zakładów pracy krąży potężny, paraliżujący mit: "Jeśli pójdziesz legalnie do pracy, ZUS natychmiast zabierze Ci emeryturę". Jako specjaliści HR codziennie spotykamy się z sytuacją, w której pracownicy boją się podpisać umowę zlecenia w obawie przed urzędem. Prawda jest jednak taka, że utrata świadczenia grozi wyłącznie określonej i nielicznej grupie świadczeniobiorców, którzy nie dopilnują rygorystycznych limitów ustalanych przez Główny Urząd Statystyczny. W niniejszym przewodniku eksperckim wyjaśniamy prosto i czytelnie, kto może zarabiać bez absolutnie żadnych ograniczeń, kogo obowiązują kwartalne limity (70% i 130%) oraz jak poprawnie rozliczyć się z ZUS, by uniknąć kary. ...

Świadczenie rehabilitacyjne Jeżeli kończy Ci się zwolnienie, a Ty nadal nie czujesz się na siłach, by wrócić do pracy, to w takiej sytuacji możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne . Wypłacane jest ono po okresie wykorzystania zasiłku chorobowego, który dla osób płacących składki na ubezpieczenie chorobowe wynosi 182 dni. Jedynie w przypadku kobiet w ciąży i chorych na gruźlicę okres ten wydłuża się do 270 dni. Jeśli po tym czasie niezdolność do pracy się utrzymuje, masz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego .

🤝 Pełnomocnik pracownika. Kiedy firma musi go zaakceptować w sprawach kadrowych? Sytuacja, w której do gabinetu dyrektora HR lub specjalisty ds. kadr puka nie pracownik, lecz jego współmałżonek, prawnik lub wyznaczony kolega, często budzi konsternację. Prawo pracy opiera się w głównej mierze na osobistym świadczeniu obowiązków, co sprawia, że udział osób trzecich w procesach pracowniczych wydaje się nienaturalny. Kiedy jednak pojawiają się długotrwałe zwolnienia lekarskie, spory prawne czy trudności komunikacyjne, pracownik ma pełne prawo wesprzeć się instytucją pełnomocnictwa. Odmowa dopuszczenia poprawnie umocowanego reprezentanta do głosu może skutkować dla firmy poważnymi konsekwencjami prawnymi. W tym przewodniku dokładnie analizujemy, na co pozwala Kodeks pracy, do jakich czynności pełnomocnik jest niezbędny i kiedy pracodawca ma żelazne prawo odprawić go z kwitkiem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Podstawy prawne: Kied...

Wyjazd do sanatorium a koronawirus W związku z ogłoszeniem w naszym kraju stanu zagrożenia epidemicznego w połowie marca sanatoria w całej Polsce zawiesiły działalność. Kuracjusze, którzy w tym momencie przebywali na leczeniu uzdrowiskowym , musieli je przerwać, Ci którzy właśnie szykowali się do wyjazdu, zostali w domach.

Wyjazd za granicę a koronawirus Przymusowa izolacja i zamknięcie granic spowodowało, że wielu z nas nie tylko musiało zmienić wakacyjne plany, lecz także zgodzić się na rozłąkę z bliskimi, którzy pozostali poza krajem.