Przejdź do głównej zawartości

Wyjazd do sanatorium a epidemia koronawirusa

Wyjazd do sanatorium a koronawirus

W związku z ogłoszeniem w naszym kraju stanu zagrożenia epidemicznego w połowie marca sanatoria w całej Polsce zawiesiły działalność. Kuracjusze, którzy w tym momencie przebywali na leczeniu uzdrowiskowym, musieli je przerwać, Ci którzy właśnie szykowali się do wyjazdu, zostali w domach.





Te osoby pojadą teraz do sanatorium w pierwszej kolejności. Od 15 czerwca, po trzech miesiącach zawieszenia, sanatoria znów przyjmują na leczenie uzdrowiskowe, ale działają na zmienionych zasadach.

Przerwana kuracja w sanatorium


Kuracjusze, którzy przerwali leczenie uzdrowiskowe, będą mogli je kontynuować na podstawie dotychczasowego skierowania – pod warunkiem, ze pobyt trwał nie dłużej niż 15 dni. Nie muszą nic robić, pracownik uzdrowiska sam się z nimi skontaktuje i zaproponuje termin wznowienia przerwanej kuracji.

Zasady pobytu w sanatorium pozostają takie same, z tym że jego czas zostanie skrócony o liczbę wykorzystanych już dni. Czyli jeśli przed epidemią byłeś w sanatorium 14 dni, teraz wyjedziesz na 7 dni.
Uwaga! Aby te dni nie przepadły, turnus musi zostać dokończony przed 30 września 2020 r.

Odwołany wyjazd do sanatorium


Jeśli zaplanowany wyjazd nie doszedł do skutku, zostanie wyznaczony kolejny termin, ale musisz pamiętać, by do 31 lipca br. odesłać do swojego oddziału wojewódzkiego NFZ niewykorzystane skierowanie. Zachowujesz dotychczasowe miejsce w kolejce, więc na wyjazd nie powinieneś czekać zbyt długo.

Przez wyjazdem do sanatorium obowiązkowy test


Do sanatorium może pojechać wyłącznie osoba zdrowa. Przed wyjazdem każdy, zarówno dorosły, jak i dziecko, musi mieć wykonany test na koronawirusa. Jesli dziecko jedzie z opiekunem, to on także będzie miał pobrany wymaz.
Uwaga! Dla pacjentów uzdrowiskowych jest to badanie bezpłatne, finansuje je NFZ. Należy się na nie zgłosić nie wcześniej niż 6 dni przed terminem rozpoczęcia leczenia uzdrowiskowego. Lepiej jednak nie czekać do ostatniej chwili, bo bez negatywnego wyniku testu nie można rozpocząć turnusu. O tym, dokąd i w jakich godzinach masz się zgłosić na badanie, zawiadomi Cię pisemnie oddział wojewódzki NFZ. Idąc na badanie, musisz mieć ze sobą dowód osobisty oraz pismo z Funduszu, w którym jest podana data wyjazdu do sanatorium.  

W sanatorium


Najpóźniej na 48 godzin przed rozpoczęciem turnusu otrzymasz telefon z uzdrowiska. Poznasz wtedy wynik badania (będzie on również widoczny na Twoim Internetowym Koncie Pacjenta). Jeśli zakażenie koronawirusem zostanie wykluczone, sanatorium potwierdzi Twój wyjazd.

Ogólne zasady pobytu w uzdrowisku się nie zmieniają: posiłki kuracjusze jadają w stołówce a na zabiegi rehabilitacyjne chodzą w wyznaczonych godzinach. Musisz jednak pamiętać, by po wyjściu z pokoju zakładać maseczkę (lub w inny sposób osłaniać usta i nos).

Na zewnątrz budynku nie jest to konieczne, ale warto zachowywać zalecany przez lekarzy dystans od innych osób – dla swojego bezpieczeństwa. Te dwa metry nie przeszkadzają przecież w rozmowie, ani we wspólnym wypiciu kawy czy spacerze.
Uwaga! Bliższe kontakty są niewskazane, na razie nie ma co liczyć na wieczorki taneczne czy spotkania integracyjne. Warto więc pakując bagaże, pamiętać o zabraniu ciekawej książki i gazetki z krzyżówkami.




Sprawdź, kiedy i do jakiego sanatorium pojedziesz


Aby sprawdzić status Twojego skierowania, wchodzisz zna stronę skierowania.nfz.gov.pl. To niezwykle prosta w obsłudze wyszukiwarka, w którą wystarczy wpisać numer skierowania oraz swoją datę urodzenia. Wyświetlą się tam ważne dla Ciebie informacje, m.in. ile osób znajduje się przed Tobą w kolejce i jak długo, w przybliżeniu, będziesz czekał na wyjazd do Twojego sanatorium.

Natomiast po wejściu na stronę nfz-warszawa.pl i kliknięciu w wyszukiwarkę uzdrowisk otworzy się mapa, a na niej naniesione są wszystkie miejscowości uzdrowiskowe wraz profilami leczenia oraz pełne dane placówek sanatoryjnych z terenu całej Polski.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...